ΔΕΗ: Ανανέωση προσωπικού μετά την επιτυχημένη εθελουσία έξοδο

Η ΔΕΗ μπαίνει σε μια περίοδο βαθιάς, αλλά απολύτως ελεγχόμενης αναδιάρθρωσης του ανθρώπινου δυναμικού της, με αιχμή την περσινή εθελουσία έξοδο που κατέγραψε ιστορικά μεγέθη. Τα ιδιαίτερα γενναιόδωρα «πακέτα», που σε ορισμένες περιπτώσεις έφτασαν έως και τις 120.000 ευρώ ή τους 43 καθαρούς μισθούς, λειτούργησαν ως ισχυρό κίνητρο και οδήγησαν περίπου 1.300 εργαζομένους εκτός επιχείρησης. Πρόκειται για ποσοστό που αντιστοιχεί σχεδόν στο 16% του σημερινού προσωπικού της ΔΕΗ στην Ελλάδα.

Η συμμετοχή υπαλλήλων κοντά στη συνταξιοδότηση ή εργαζομένων με αντικείμενο που φθίνει, όπως οι λιγνιτικές μονάδες ή υπηρεσίες που συρρικνώνονται, θεωρήθηκε αναμενόμενη. Εκείνο που αιφνιδίασε ήταν το εύρος της ανταπόκρισης και κυρίως το ύψος των οικονομικών κινήτρων. Στελέχη με μακρά θητεία αλλά και συνδικαλιστικοί παράγοντες κάνουν λόγο για μία από τις πιο καλοπληρωμένες εθελουσίες που έχουν γίνει ποτέ, όχι μόνο στη ΔΕΗ αλλά συνολικά στην ελληνική αγορά, εκτιμώντας ότι τέτοιου τύπου πακέτα δύσκολα θα επανεμφανιστούν.

Από τα δύο περσινά προγράμματα –ένα που αφορούσε εργαζομένους σε μονάδες παραγωγής που έκλεισαν ή βρίσκονται σε φάση απόσυρσης και ένα για διοικητικό προσωπικό– έχουν ήδη αποχωρήσει 700 άτομα. Παράλληλα, περίπου 600 εργαζόμενοι, κυρίως σε λιγνιτικές μονάδες της Δυτικής Μακεδονίας και στις πετρελαϊκές μονάδες της Κρήτης, έχουν καταθέσει αιτήσεις αποχώρησης, οι οποίες βρίσκονται στο τελικό στάδιο αξιολόγησης.

Η εικόνα αλλάζει αισθητά στο φετινό πρόγραμμα εθελουσίας, για το οποίο η υποβολή αιτήσεων έχει ανοίξει από τον Ιανουάριο. Το ανώτατο οικονομικό κίνητρο για όσους έχουν πλήρως θεμελιωμένο συνταξιοδοτικό δικαίωμα κινείται στα 60-70 χιλ. ευρώ, επίπεδα αντίστοιχα με εκείνα του 2024. Η σύγκριση με την περσινή εθελουσία είναι αναπόφευκτη και αποκαλυπτική: το «παράθυρο ευκαιρίας» για τις μεγάλες απολαβές έχει κλείσει.

Το νέο πρόγραμμα απευθύνεται και πάλι σε ευρύ φάσμα εργαζομένων άνω των 50 ετών ή σε όσους συμπληρώνουν το σχετικό όριο έως το τέλος του 2026, με τουλάχιστον 15ετή προϋπηρεσία στη ΔΕΗ. Τα κίνητρα είναι σαφώς πιο συγκρατημένα και κλιμακώνονται με βάση την ηλικία, τα χρόνια υπηρεσίας και την οικογενειακή κατάσταση.

Στο φόντο αυτών των εξελίξεων, η επιχείρηση προετοιμάζεται για την επόμενη ημέρα, με την εκκίνηση του νέου τριετούς B.