Adecco: H ισότητα στην εργασία, κρίσιμος παράγοντας ανταγωνιστικότητας για τις επιχειρήσεις

Η ενίσχυση της ισότητας των φύλων στον χώρο εργασίας αναδεικνύεται σε στρατηγική επιλογή για τις επιχειρήσεις διεθνώς, καθώς συνδέεται άμεσα με τη βιώσιμη ανάπτυξη και την εταιρική ανθεκτικότητα. Ωστόσο, τα διαθέσιμα στοιχεία δείχνουν ότι σημαντικές ανισότητες εξακολουθούν να υφίστανται τόσο στην Ελλάδα όσο και σε παγκόσμιο επίπεδο.

Η εικόνα της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα

Η συζήτηση για την ισότητα των φύλων επανέρχεται στο προσκήνιο με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, σε μια περίοδο όπου οι επιχειρήσεις καλούνται να ενσωματώσουν κοινωνικούς στόχους στις στρατηγικές ανάπτυξής τους. Παρά τις αλλαγές που έχουν σημειωθεί την τελευταία δεκαετία, η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας εξακολουθεί να χαρακτηρίζεται από δομικές ανισότητες.

Σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα διαθέσιμα στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής, οι γυναίκες στην Ελλάδα λαμβάνουν κατά μέσο όρο 13,4% χαμηλότερη ωριαία αμοιβή σε σχέση με τους άνδρες. Η απόκλιση αυτή αντανακλά ένα διαχρονικό φαινόμενο της αγοράς εργασίας, το οποίο σχετίζεται με παράγοντες όπως η επαγγελματική διαδρομή, η εκπροσώπηση σε υψηλόβαθμες θέσεις και η κατανομή των οικογενειακών ευθυνών.

Παράλληλα, τα στοιχεία της Eurostat δείχνουν ότι λιγότερο από το 35% των θέσεων διοίκησης στις ελληνικές επιχειρήσεις καταλαμβάνεται από γυναίκες. Το γεγονός αυτό υποδηλώνει ότι, παρά την αυξημένη συμμετοχή των γυναικών στην τριτοβάθμια εκπαίδευση και στην αγορά εργασίας, η πρόσβαση στα ανώτερα επίπεδα λήψης αποφάσεων παραμένει περιορισμένη.

Το φαινόμενο της «γυάλινης οροφής»

Η περιορισμένη παρουσία γυναικών σε θέσεις ευθύνης συνδέεται συχνά με το λεγόμενο φαινόμενο της «γυάλινης οροφής», δηλαδή τα αόρατα εμπόδια που δυσχεραίνουν την επαγγελματική εξέλιξη. Πρόκειται για μια πραγματικότητα που δεν αφορά μόνο την ελληνική οικονομία.

Σε διεθνές επίπεδο, τα στοιχεία για τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις του πλανήτη καταδεικνύουν την ένταση του φαινομένου. Στις εταιρείες που περιλαμβάνονται στη λίστα Fortune Global 500, μόλις 33 από τους 500 επικεφαλής οργανισμών είναι γυναίκες, ποσοστό που αντιστοιχεί περίπου στο 6,6% των συνολικών θέσεων κορυφής. Η εικόνα αυτή υπογραμμίζει ότι ακόμη και σε ανεπτυγμένες οικονομίες η πρόσβαση των γυναικών στα ανώτατα διοικητικά επίπεδα παραμένει εξαιρετικά περιορισμένη.

Η ισότητα ως παράγοντας επιχειρηματικής στρατηγικής

Τα τελευταία χρόνια, ωστόσο, αυξάνεται ο αριθμός των οργανισμών που αντιμετωπίζουν την ισότητα των φύλων όχι μόνο ως κοινωνική υποχρέωση αλλά και ως επιχειρηματικό πλεονέκτημα. Οι εταιρείες υιοθετούν πρακτικές όπως μεγαλύτερη διαφάνεια στις αμοιβές, προγράμματα ανάπτυξης ηγετικών δεξιοτήτων για γυναίκες εργαζόμενες, καθώς και πολιτικές ευέλικτης εργασίας.

Παράλληλα, η ενίσχυση της συμμετοχής των γυναικών σε διοικητικά συμβούλια και σε θέσεις ευθύνης εντάσσεται ολοένα και συχνότερα στους δείκτες ESG που παρακολουθούν οι επιχειρήσεις και οι επενδυτές. Η παρακολούθηση συγκεκριμένων δεικτών απόδοσης και η δημόσια ανακοίνωση στόχων σχετικά με τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη αποτελούν πλέον βασικά εργαλεία εταιρικής διακυβέρνησης.

Σε ευρωπαϊκό επίπεδο, η πολιτική αυτή ενισχύεται και από ρυθμιστικές παρεμβάσεις. Η Ευρωπαϊκή Ένωση προωθεί νέα μέτρα που αφορούν τη διαφάνεια στις αποδοχές, την υποχρέωση αναφοράς διαφορών αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών, καθώς και τον περιορισμό πρακτικών που ενδέχεται να αναπαράγουν μισθολογικές ανισότητες.

Οι πρωτοβουλίες στον χώρο του ανθρώπινου δυναμικού

Ο κλάδος της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού αναδεικνύεται σε βασικό παράγοντα για την υλοποίηση αυτών των πολιτικών. Όπως επισημαίνουν στελέχη της αγοράς, η προώθηση ίσων ευκαιριών αποτελεί κρίσιμη παράμετρο για την ενίσχυση της παραγωγικότητας και της καινοτομίας.

Η Κωνσταντίνα Βαρδάκα, Talent Development Director της LHH του Ομίλου Adecco, σημειώνει ότι παρά τη βελτίωση που έχει καταγραφεί τα τελευταία χρόνια, η επαγγελματική πορεία των γυναικών εξακολουθεί να επηρεάζεται από ανισότητες τόσο στις αποδοχές όσο και στην εκπροσώπηση σε θέσεις λήψης αποφάσεων. Σύμφωνα με την ίδια, οι οργανισμοί που επενδύουν σε προγράμματα mentoring, coaching και ανάπτυξης δεξιοτήτων συμβάλλουν ουσιαστικά στην ενίσχυση της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας και στη δημιουργία βιώσιμων μοντέλων ανάπτυξης.

Το πλαίσιο του κλάδου

Ο Όμιλος Adecco συγκαταλέγεται μεταξύ των μεγαλύτερων διεθνών οργανισμών στον τομέα της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, δραστηριοποιούμενος σε περίπου 60 χώρες. Μέσω των επιχειρηματικών του μονάδων, παρέχει υπηρεσίες εύρεσης προσωπικού, ανάπτυξης δεξιοτήτων και συμβουλευτικής για τον μετασχηματισμό επιχειρήσεων.

Στην Ελλάδα, η εταιρεία δραστηριοποιείται από το 2000, με παρουσία σε Αττική και Θεσσαλονίκη και υπηρεσίες που καλύπτουν το σύνολο του κύκλου διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.

Η ενίσχυση της ισότητας των φύλων αναμένεται να παραμείνει στο επίκεντρο των πολιτικών για την αγορά εργασίας τα επόμενα χρόνια. Η συνδυασμένη δράση επιχειρήσεων, θεσμών και πολιτείας θεωρείται κρίσιμη για τη μείωση των μισθολογικών διαφορών και τη διεύρυνση της παρουσίας των γυναικών σε θέσεις ηγεσίας.

Σε ένα περιβάλλον όπου οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν ταυτόχρονα τεχνολογικές, οικονομικές και γεωπολιτικές προκλήσεις, η αξιοποίηση του συνόλου του ανθρώπινου δυναμικού εκτιμάται ότι θα αποτελέσει βασικό παράγοντα ανταγωνιστικότητας και βιώσιμης ανάπτυξης για τις οικονομίες και τις εταιρείες που δραστηριοποιούνται σε αυτές.