Grant Thornton: Υποχώρηση της γυναικείας παρουσίας στις διοικήσεις επιχειρήσεων

Σημάδια επιβράδυνσης στην ενίσχυση της γυναικείας παρουσίας στη διοικητική πυραμίδα των επιχειρήσεων καταγράφει η ετήσια διεθνής έρευνα «Women in Business 2026» της Grant Thornton. Τα στοιχεία δείχνουν ότι, παρότι η συζήτηση για την ισότητα των φύλων παραμένει έντονη στον επιχειρηματικό κόσμο, η πρόοδος δεν είναι συνεχής, ενώ σε ορισμένες αγορές -μεταξύ αυτών και η ελληνική- παρατηρούνται ακόμη και υποχωρήσεις.

Επιβράδυνση της προόδου σε παγκόσμιο επίπεδο

Σε διεθνές επίπεδο, οι γυναίκες καταλαμβάνουν το 32,9% των ανώτερων διοικητικών θέσεων το 2026, ποσοστό ελαφρώς χαμηλότερο από το 34% που είχε καταγραφεί ένα χρόνο νωρίτερα. Αν και η μεταβολή είναι σχετικά περιορισμένη, υποδηλώνει ότι η πορεία προς την ισόρροπη συμμετοχή των φύλων στη διοίκηση των επιχειρήσεων δεν εξελίσσεται με σταθερό ρυθμό.

Με βάση τη μακροχρόνια εξέλιξη των δεδομένων της έρευνας, εκτιμάται ότι η πλήρης ισότητα σε θέσεις υψηλής διοίκησης ενδέχεται να επιτευχθεί γύρω στο 2051, εφόσον διατηρηθεί η σημερινή ταχύτητα προόδου.

Την ίδια στιγμή, η μεγάλη πλειονότητα των οργανισμών εμφανίζεται να έχει υιοθετήσει πολιτικές που σχετίζονται με τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη. Συγκεκριμένα, το 92,7% των επιχειρήσεων δηλώνει ότι εφαρμόζει πρωτοβουλίες που στοχεύουν στην ισότιμη πρόσβαση σε ευκαιρίες εξέλιξης, ενώ περίπου τρεις στις τέσσερις επιχειρήσεις αναφέρουν ότι παραμένουν ενεργά προσηλωμένες στη μείωση των ανισοτήτων μεταξύ ανδρών και γυναικών στο εργασιακό περιβάλλον.

Οι επιχειρήσεις που υλοποιούν τέτοιες στρατηγικές εμφανίζουν, σύμφωνα με τα ευρήματα της μελέτης, ισχυρότερες επιδόσεις σε βασικούς δείκτες ανάπτυξης, όπως αύξηση κύκλου εργασιών, δημιουργία νέων θέσεων απασχόλησης και διεύρυνση της διεθνούς δραστηριότητας. Παράλληλα, διοικητικές ομάδες με μεγαλύτερη ισορροπία φύλων συνδέονται συχνά με υψηλότερα επίπεδα καινοτομίας και πιο αποτελεσματικές διαδικασίες λήψης αποφάσεων.

Ποιοι διοικητικοί ρόλοι συγκεντρώνουν περισσότερες γυναίκες

Η κατανομή των γυναικών στις διαφορετικές θέσεις ευθύνης παραμένει άνιση. Η ισχυρότερη παρουσία καταγράφεται στις διευθύνσεις ανθρώπινου δυναμικού, όπου οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν περίπου το 43% των στελεχών. Σημαντική είναι επίσης η συμμετοχή τους στις οικονομικές διευθύνσεις, με ποσοστό 39%.

Αντίθετα, σε θέσεις κορυφής η πρόοδος παραμένει πιο αργή. Το ποσοστό των γυναικών που κατέχουν τον ρόλο του διευθύνοντος συμβούλου ή αντίστοιχου ανώτατου εκτελεστικού στελέχους φτάνει το 23,8% το 2026, παρουσιάζοντας πάντως αύξηση κατά 2,1 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο έτος.

Παράλληλα, ένα μικρό αλλά αυξανόμενο ποσοστό επιχειρήσεων εξακολουθεί να μην διαθέτει καμία γυναίκα σε ανώτερη διοικητική θέση. Το ποσοστό αυτό ανέρχεται πλέον στο 5,7% διεθνώς, έναντι 4,1% το 2025, γεγονός που υπογραμμίζει ότι η ισότιμη συμμετοχή δεν έχει ακόμη παγιωθεί ως πρακτική σε όλες τις εταιρικές δομές.

Η εικόνα στην Ελλάδα: πτώση μετά από προηγούμενη άνοδο

Στην ελληνική αγορά η εικόνα παρουσιάζει μεγαλύτερες διακυμάνσεις. Το ποσοστό των γυναικών που συμμετέχουν σε ανώτερες διοικητικές θέσεις διαμορφώνεται το 2026 στο 27,1%, σημειώνοντας πτώση σε σχέση με το 30,7% που είχε καταγραφεί το 2025.

Η υποχώρηση γίνεται ακόμη πιο αισθητή αν συγκριθεί με το 2023, όταν το αντίστοιχο ποσοστό είχε φτάσει στο ιστορικό υψηλό του 36,8%. Η εξέλιξη αυτή υποδηλώνει ότι τα βήματα που πραγματοποιήθηκαν τα προηγούμενα χρόνια δεν έχουν ακόμη αποκτήσει μόνιμο χαρακτήρα στο επιχειρηματικό οικοσύστημα της χώρας.

Ταυτόχρονα, αυξήθηκε και το ποσοστό των ελληνικών επιχειρήσεων που δεν διαθέτουν καμία γυναίκα στη διοικητική τους ομάδα. Το 2026 το ποσοστό αυτό ανέρχεται στο 21,8%, από 18,8% έναν χρόνο νωρίτερα.

Διαφοροποιήσεις ανά διοικητικό ρόλο

Οι επιμέρους θέσεις διοίκησης παρουσιάζουν διαφορετικές τάσεις. Στον ρόλο του CEO ή Managing Director η συμμετοχή των γυναικών περιορίστηκε στο 12,6% από 20% το 2025, καταγράφοντας τη μεγαλύτερη πτώση μεταξύ των κορυφαίων θέσεων.

Αντίθετα, μικρή ενίσχυση παρατηρείται σε άλλους στρατηγικούς τομείς. Στις οικονομικές διευθύνσεις το ποσοστό των γυναικών ανήλθε στο 25,3%, από 23,5% την προηγούμενη χρονιά, ενώ στις διευθύνσεις ανθρώπινου δυναμικού η συμμετοχή αυξήθηκε σημαντικά, φτάνοντας το 32,2% από 25,9%.

Στη θέση του Chief Operating Officer τα ποσοστά παρέμειναν σχεδόν αμετάβλητα, διαμορφούμενα στο 14,9% το 2026, έναντι 15,3% το προηγούμενο έτος.

Προοπτικές για τα επόμενα χρόνια

Τα ευρήματα της έρευνας αναδεικνύουν ότι η ενίσχυση της γυναικείας παρουσίας στις διοικητικές δομές παραμένει βασικό ζητούμενο για τον επιχειρηματικό κόσμο. Παρότι πολλές εταιρείες έχουν υιοθετήσει πολιτικές διαφορετικότητας και συμπερίληψης, η πραγματική πρόκληση εντοπίζεται πλέον στη διατήρηση και εμβάθυνση αυτών των πρωτοβουλιών.

Για την ελληνική αγορά ειδικότερα, η πρόσφατη πτώση των σχετικών δεικτών υπογραμμίζει την ανάγκη για πιο συστηματικές στρατηγικές που θα ενισχύουν την πρόσβαση των γυναικών σε θέσεις όπου καθορίζεται η στρατηγική κατεύθυνση των επιχειρήσεων. Η εξέλιξη αυτή θεωρείται κρίσιμη όχι μόνο για την ισότητα των φύλων, αλλά και για τη μακροπρόθεσμη ανταγωνιστικότητα της οικονομίας.

Η ισότητα ως μοχλός ανάπτυξης

Σχολιάζοντας τα αποτελέσματα της έρευνας, ο Βασίλης Καζάς, Managing Partner της Grant Thornton στην Ελλάδα, επισήμανε ότι η ενίσχυση της συμμετοχής των γυναικών στη διοίκηση δεν αποτελεί μόνο ζήτημα ισότητας, αλλά και κρίσιμο παράγοντα επιχειρηματικής ανάπτυξης. Όπως σημείωσε, οργανισμοί που αξιοποιούν πλήρως το ανθρώπινο δυναμικό τους ενισχύουν την καινοτομία και προσελκύουν ευκολότερα ταλέντο, ενώ παράλληλα λαμβάνουν πιο ολοκληρωμένες αποφάσεις.

Από την πλευρά της, η Αλεξάνδρα Μπαλτούκα, Partner και επικεφαλής Marketing & Client Experience της εταιρείας στην Ελλάδα, υπογράμμισε ότι η πρόοδος σε ζητήματα ισότητας συχνά παραμένει «αόρατη» στην καθημερινότητα των επιχειρήσεων. Σύμφωνα με την ίδια, χωρίς σταθερούς θεσμούς που να στηρίζουν την ισότιμη συμμετοχή, τα θετικά αποτελέσματα μπορεί να αποδειχθούν εύθραυστα, ιδιαίτερα όταν η εκπροσώπηση μειώνεται μετά από μια περίοδο βελτίωσης.