Η NN Hellas επενδύει στη συμπερίληψη

Σε μια εποχή όπου οι επιχειρήσεις καλούνται να επαναπροσδιορίσουν τον κοινωνικό τους ρόλο, η NN Hellas κάνει ένα ξεκάθαρο βήμα μπροστά. Με την υπογραφή της «Χάρτας Διαφορετικότητας» – ενός ευρωπαϊκού θεσμού που προωθεί την ισότητα, τη συμπερίληψη και την καταπολέμηση των διακρίσεων στον χώρο εργασίας – η εταιρία επιβεβαιώνει τη δέσμευσή της να δημιουργεί ένα εργασιακό περιβάλλον όπου κάθε άνθρωπος αισθάνεται αποδεκτός και ασφαλής. Για την NN Hellas, η διαφορετικότητα δεν είναι απλώς μια έννοια – είναι πηγή καινοτομίας και δύναμη ανάπτυξης.

Μια στρατηγική επιλογή με διάρκεια

Η συμπερίληψη αποτελεί θεμελιώδη πυλώνα της λειτουργίας της. Μέσα από μια μακροπρόθεσμη στρατηγική της στο Diversity, Equity & Inclusion (DE&I), η NN Hellas ενσωματώνει τις αρχές αυτές σε κάθε απόφαση και πολιτική και σχεδιάζει το μέλλον της με επίκεντρο τους ανθρώπους της.

Η διαφορετικότητα ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα

Στον σημερινό κόσμο, όπου οι προκλήσεις μεταβάλλονται συνεχώς και η πολυπλοκότητα αυξάνεται, οι οργανισμοί που καταφέρνουν να ενθαρρύνουν την πολυφωνία, να αξιοποιούν τις διαφορετικές οπτικές και να δίνουν ουσιαστικό χώρο σε όλους, είναι και εκείνοι που εξελίσσονται πιο γρήγορα, πιο ευέλικτα και πιο αποτελεσματικά. Η NN Hellas αντιμετωπίζει την ηλικία, το φύλο, τη νευροδιαφορετικότητα, την κουλτούρα, την εθνικότητα, καθώς και τον σεξουαλικό προσανατολισμό, όχι ως στατιστικά στοιχεία, αλλά ως μοναδικά χαρακτηριστικά που εμπλουτίζουν τις ομάδες και ενισχύουν την αποτελεσματικότητα.

Μέλος ενός ευρωπαϊκού οικοσυστήματος αλλαγής

Με την υπογραφή της Χάρτας, η NN Hellas εντάσσεται σε μια δυναμική κοινότητα επιχειρήσεων που προάγουν ίσες ευκαιρίες και ανοιχτή επικοινωνία. Παράλληλα, ευθυγραμμίζεται πλήρως με το στρατηγικό πλαίσιο του Ομίλου NN, ο οποίος επενδύει συστηματικά στη διαμόρφωση μιας παγκόσμιας κουλτούρας συμπερίληψης.

Πρωτοβουλίες με αντίκτυπο

Η δέσμευση της NN Hellas στη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη δεν μένει στη θεωρία. Αντικατοπτρίζεται σε συγκεκριμένες πολιτικές και πρωτοβουλίες που έχουν ήδη αλλάξει ουσιαστικά την καθημερινότητα των ανθρώπων της. Ανάμεσα σε αυτές ξεχωρίζουν:

• Εκπαιδευτικά προγράμματα DE&I που ενδυναμώνουν τη γνώση, καλλιεργούν την ενσυναίσθηση και ενισχύουν την κατανόηση διαφορετικών εμπειριών και προοπτικών.
• Ενημερωτικές δράσεις και ανοιχτές συζητήσεις με εξωτερικούς ομιλητές, που συμβάλλουν στη συνεχή ευαισθητοποίηση και ενθαρρύνουν τον ουσιαστικό διάλογο.
• Η ενεργοποίηση Employee Resource Groups, τα οποία προσφέρουν φωνή, ορατότητα και χώρο σε εργαζόμενους με κοινές εμπειρίες, ανάγκες ή ενδιαφέροντα.
• Η οργάνωση και συμμετοχή σε Career days που εστιάζουν σε πυλώνες διαφορετικότητας
• Το ποσοστό 56% των θέσεων ανώτερης διοίκησης (ΜΤ), το οποίο καλύπτεται από γυναίκες
• Η δέσμευση της για ίση αμοιβή για ίδια εργασία.
• Το πρόγραμμα international mobility που διευρύνει τις ευκαιρίες εξέλιξης των εργαζομένων της, ενώ παράλληλα διασφαλίζει την πολυπολιτισμικότητα στις εταιρίες του Ομίλου ΝΝ.

Προχωρώντας με αυτοπεποίθηση σε ένα συμπεριληπτικό μέλλον

Η NN Hellas, επενδύει συστηματικά και στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος ψυχολογικής ασφάλειας, όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να εκφράζουν ελεύθερα τις απόψεις, τις ιδέες και τις ανησυχίες τους, χωρίς φόβο αποκλεισμού ή προκατάληψης. Σε ένα τέτοιο περιβάλλον, η διαφορετικότητα αγκαλιάζεται και αξιοποιείται δημιουργικά, ενισχύοντας τη συλλογική απόδοση.

Παράλληλα, η εταιρία αναγνωρίζει ότι η συμπερίληψη είναι μια δυναμική διαδικασία που απαιτεί αυτογνωσία, συνεχή εξέλιξη και προσαρμογή. Για τον λόγο αυτό, ακούει ενεργά τους ανθρώπους της, επανεξετάζει τακτικά τις πρακτικές της, και προσαρμόζεται στις εξελισσόμενες ανάγκες μιας πολυδιάστατης κοινωνίας. Έτσι, η υπογραφή της «Χάρτας Διαφορετικότητας» λειτουργεί, όχι μόνο ως δέσμευση προς τα έξω, αλλά και ως υπενθύμιση προς το εσωτερικό του οργανισμού – πως η πρόοδος χτίζεται μέσα από τη διαφάνεια, τη συνέπεια και τη συλλογική ευθύνη.