Lidl Ελλάς: Μισθολογική ενίσχυση άνω των €10 εκατ.

Σε διευρυμένη μισθολογική παρέμβαση προχωρά η Lidl Ελλάς, διαθέτοντας περισσότερα από 10 εκατ. ευρώ για αυξήσεις αποδοχών και παροχές, ενισχύοντας το εισόδημα του ανθρώπινου δυναμικού της και επαναπροσδιορίζοντας τα κατώτατα όρια αμοιβής πλήρους απασχόλησης.

Σε μια περίοδο κατά την οποία το κόστος διαβίωσης εξακολουθεί να ασκεί πιέσεις στα εισοδήματα και ο ανταγωνισμός για την προσέλκυση και διατήρηση προσωπικού εντείνεται στον κλάδο του οργανωμένου λιανεμπορίου, η Lidl Ελλάς ανακοινώνει νέο κύκλο παρεμβάσεων στο μισθολογικό της πλαίσιο. Από την 1η Μαρτίου, ο κατώτατος μισθός πλήρους απασχόλησης διαμορφώνεται στα 1.100 ευρώ μεικτά, ενώ για τους εργαζομένους στα καταστήματα το αντίστοιχο ποσό αυξάνεται στα 1.150 ευρώ μεικτά.

Παράλληλα, η εταιρεία προχωρά σε οριζόντια μισθολογική αναπροσαρμογή, με όλους τους εργαζομένους να λαμβάνουν αυξήσεις τουλάχιστον 2,5%, ανεξαρτήτως θέσης. Σύμφωνα με τα στοιχεία που γνωστοποιήθηκαν, η συνολική δαπάνη για αυξήσεις και πρόσθετες παροχές υπερβαίνει τα 10 εκατ. ευρώ σε ετήσια βάση, ποσό που έρχεται να προστεθεί στο υφιστάμενο πακέτο αμοιβών και κινήτρων.

Η φετινή πρωτοβουλία εντάσσεται σε ένα ευρύτερο πλαίσιο παροχών, καθώς νωρίτερα μέσα στον μήνα η Lidl Ελλάς είχε χορηγήσει έκτακτη οικονομική ενίσχυση ύψους 350 ευρώ μεικτά ανά εργαζόμενο, ως πρόσθετη επιβράβευση για τη συμβολή της ομάδας της στην καθημερινή λειτουργία του δικτύου. Σε σύγκριση με προηγούμενες χρήσεις, η φετινή μισθολογική δαπάνη εμφανίζεται αυξημένη, αντανακλώντας τη στρατηγική επιλογή της εταιρείας να ενισχύσει την αγοραστική δύναμη του προσωπικού της σε ένα περιβάλλον αυξημένων λειτουργικών και κοινωνικών απαιτήσεων.

Η Lidl Ελλάς δραστηριοποιείται στην ελληνική αγορά για περισσότερες από δύο δεκαετίες, διατηρώντας εκτεταμένο δίκτυο καταστημάτων και κέντρων διανομής, ενώ απασχολεί χιλιάδες εργαζομένους σε όλη τη χώρα. Ο κλάδος των σούπερ μάρκετ, στον οποίο ανήκει, χαρακτηρίζεται τα τελευταία χρόνια από υψηλές επενδύσεις σε υποδομές, τεχνολογία και ανθρώπινο κεφάλαιο, με τις μισθολογικές πολιτικές να αποτελούν κρίσιμο παράγοντα ανταγωνιστικότητας.

Σε δήλωσή του, ο Martin Brandenburger, διευθύνων σύμβουλος και πρόεδρος διοίκησης της εταιρείας, σημείωσε ότι τα οικονομικά αποτελέσματα και η αναπτυξιακή πορεία συνδέονται άμεσα με τη συμβολή των εργαζομένων, υπογραμμίζοντας πως οι αυξήσεις και οι πρόσθετες παροχές λειτουργούν ως έμπρακτη αναγνώριση της συλλογικής προσπάθειας.