Οι άνθρωποι, η ισότητα και η ανθεκτικότητα των συστημάτων υγείας στο επίκεντρο της βιώσιμης ανάπτυξης της AstraZeneca

Αυτό ξεκινά από τους ίδιους τους ανθρώπους της και φυσικά περιλαμβάνει το σύνολο των ασθενών, οι οποίοι παραμένουν σταθερά στο επίκεντρο των δράσεών της.

Στο πλαίσιο αυτό, επενδύει συστηματικά στην ευημερία των εργαζομένων, στη σταθερή συνεργασία με τις κοινότητες ασθενών και στην ενίσχυση ενός δίκαιου, ανθεκτικού και βιώσιμου συστήματος υγείας. Αυτή η προσέγγιση αντικατοπτρίζει τη βαθιά πεποίθηση της εταιρείας ότι η ισότητα στην υγεία και η ανθεκτικότητα των συστημάτων είναι προϋποθέσεις κοινωνικής ευημερίας και ανάπτυξης.

Στο πεδίο της ευημερίας των εργαζομένων και σε επίπεδο καθημερινότητας, η AstraZeneca Ελλάδας υιοθετεί ένα ολιστικό πλαίσιο υποστήριξης τους σε κάθε δυνατό επίπεδο. Προσφέρει π.χ. προληπτικά check-ups, εταιρική τράπεζα αίματος, κάλυψη εξόδων άθλησης και διατροφής, υπηρεσίες διατροφολόγου και εργονομικές παρεμβάσεις, ενώ το Employee Assistance Program παρέχει ψυχολογική υποστήριξη σε όλους. Πολιτικές όπως η τηλεργασία, οι επιπλέον ημέρες άδειας και το ευέλικτο ωράριο ενισχύουν την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, δημιουργώντας ένα εργασιακό περιβάλλον ασφάλειας και εμπιστοσύνης.

Η πολυεπίπεδη agenda συμπερίληψης (D&I), που υλοποιείται σε συνεργασία με την Include, εστιάζει στην ισότητα φύλων, την κοινότητα LGBTQI+, τη νευροδιαφορετικότητα και τη διαγενεακή συνεργασία. Μέσα από βιωματικά εργαστήρια και ομιλίες, οι εργαζόμενοι καλλιεργούν ενσυναίσθηση και δεξιότητες συνεργασίας, ενδυναμώνοντας ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς.

Η εκπαίδευση αποτελεί πυλώνα της βιώσιμης ανάπτυξης. Το 100% των εργαζομένων έχει εκπαιδευτεί σε εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης, με το πρόγραμμα να αναδεικνύεται μέσω των AI Ambassadors και να σχεδιάζει εξατομικευμένες διαδρομές μάθησης ανά τμήμα. Παράλληλα, τα προγράμματα Leadership και People Management, σε συνεργασία με κορυφαίους φορείς όπως η Ernst & Young, ενισχύουν το ενιαίο μοντέλο ηγεσίας που προάγει την υπευθυνότητα,τη συνεργασία και την προσωπική ανάπτυξη.

Η βιωσιμότητα, όμως, δεν σταματά στα όρια της εταιρείας. Η AstraZeneca Ελλάδας συνεργάζεται ενεργά με Ενώσεις Ασθενών, οικοδομώντας σχέσεις εμπιστοσύνης που συνδιαμορφώνουν καλύτερες εμπειρίες και εκβάσεις υγείας. Μέσα από συνέργειες και συμπράξεις, προωθείται ένα πιο δίκαιο και αποτελεσματικό πλαίσιο πολιτικής υγείας, ενώ δράσεις εθελοντισμού και χορηγίες αποκτούν μετρήσιμο κοινωνικό αντίκτυπο.

Παράλληλα, η κοινωνική υπευθυνότητα διαπερνά ολόκληρη την αλυσίδα αξίας, μέσω του Supplier Diversity Program, που στηρίζει μικρομεσαίες επιχειρήσεις με συμπεριληπτικό
προφίλ. Έτσι, η AstraZeneca συνδέει την ανάπτυξη με την κοινωνική συνοχή, την καινοτομία με τη φροντίδα και τη βιωσιμότητα με την ανθρώπινη αξιοπρέπεια.

Σταθερός στόχος η βιωσιμότητα του συστήματος υγείας

Σε διεθνές επίπεδο, με την Ελλάδα να συμμετέχει και να πρωταγωνιστεί, η AstraZeneca συμμετέχει ενεργά στην πρωτοβουλία PHSSR (Partnership for Health System Sustainability and Resilience), σε συνεργασία με το London School of Economics και το World Economic Forum. Tο πρόγραμμα βρίσκεται στη δεύτερη φάση του, προτείνοντας τεκμηριωμένες και εφαρμόσιμες λύσεις για την ενίσχυση της δημόσιας υγείας και την εξοικονόμηση πόρων.

Με την πρωτοβουλία της αυτή, όπως και με τη στρατηγική της προσέγγιση σε ζητήματα βιωσιμότητας, η εταιρεία συμβάλει αποφασιστικά στο διάλογο για την ενίσχυση της ανθεκτικότητας των συστημάτων υγείας, καταλήγοντας μάλιστα σε συγκεκριμένα συμπεράσματα και προτείνοντας την ενίσχυση πολιτικών υγείας που θα εξασφαλίζουν την πρόσβαση όλων των ασθενών στις βέλτιστες θεραπείες.