Έρχονται δύσκολες μέρες

Ο ΟΟΣΑ προβλέπει ότι η ανεργία θα αυξηθεί κατά μέσο όρο το 2008 και το 2009 στο σύνολο των χωρών μελών του και επιμένει στην ανάγκη να καταπολεμηθεί ο ρατσισμός στις προσλήψεις και οι διακρίσεις σε βάρος των γυναικών, στην ετήσια έκθεσή του για τις “Προοπτικές της απασχόλησης” που δημοσιοποιήθηκε σήμερα στο Παρίσι.

Ο Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης προβλέπει στην εν λόγω έκθεσή ότι “η αύξηση της απασχόλησης θα επιβραδυνθεί σημαντικά το 2008 και το 2009”.

Αντίθετα από την περίοδο 1995-2005, κατά την οποία η καμπύλη της δημιουργίας θέσεων εργασίας σημείωσε μέση αύξηση +1,1% στον ΟΟΣΑ, η αύξηση αυτή θα πέσει στο +0,7% το 2008 και στο +0,5% το 2009. 

“Η τάση της μείωσης της ανεργίας που παρατηρείται τα τελευταία χρόνια πρόκειται να αντιστραφεί το 2008, καθώς ο αριθμός των ανέργων στη ζώνη του ΟΟΣΑ θα αυξηθεί κατά ένα εκατομμύριο πρόσωπα το 2008 και κατά σχεδόν 2 εκατομμύρια επιπλέον το 2009”, προστίθεται στην έκθεση.

Η έκθεση προβλέπει ποσοστό ανεργίας 5,7% του ενεργού πληθυσμού φέτος στη ζώνη του ΟΟΣΑ και 6% το 2009. Στη ζώνη του ΟΟΣΑ περιλαμβάνονται 23 ευρωπαϊκές χώρες, καθώς και η Αυστραλία, η Τουρκία, η Νέα Ζηλανδία, ο Καναδάς, το Μεξικό, οι ΗΠΑ, η Ιαπωνία και η Νότια Κορέα. 

Ιδιαίτερα η Ιρλανδία και η Πορτογαλία θα καταγράψουν το 2008 τη δεύτερη διαδοχική χρονιά ανόδου της ανεργίας, η οποία θα αυξηθεί επίσης στην Ισπανία, έπειτα από μερικά χρόνια βελτίωσης. 

Το 2007 το ποσοστό της ανεργίας είχε υποχωρήσει σε όλες της χώρες του ΟΟΣΑ εκτός από την Πορτογαλία, την Ιρλανδία και το Μεξικό. 

Το 2007 το μέσο ποσοστό ανεργίας στη ζώνη του ΟΟΣΑ είχε πέσει στο 5,6%, — το χαμηλότερο που έχει καταγραφεί από το 1980, υπογραμμίζει ο ΟΟΣΑ. 

Ο ΟΟΣΑ βλέπει εδώ μια επιτυχία των “δομικών μεταρρυθμίσεων” τις οποίες υποστήριξε τα τελευταία χρόνια, αλλά διαπιστώνει πως “δεν θα αρκέσουν”.

Πράγματι “η κατάσταση της αγοράς εργασίας παραμένει δύσκολη για ορισμένες κατηγορίες προσώπων και το μη ευνοϊκό παγκόσμιο οικονομικό περιβάλλον υπάρχει κίνδυνος να έχει αρνητικές επιπτώσεις στην αγορά εργασίας”. 

Εξάλλου “αξιοσημείωτο τμήμα της αύξησης της απασχόλησης σε πολλές χώρες του ΟΟΣΑ στη διάρκεια των δύο τελευταίων δεκαετιών, οφείλεται στην αύξηση του μεριδίου των ευκαιριακών θέσεων εργασίας και/ή των χαμηλά αμειβόμενων”. 

Πρέπει “να επιτεθούμε όπως αρμόζει σε εμπόδια όπως συμπεριφορές διάκρισης που περιορίζουν την πρόσβαση στην απασχόληση”, υπογραμμίζει ο οργανισμός. Η έκθεση υπογραμμίζει επίσης “τις δυσκολίες ορισμένων νέων να βγουν, στο τέλος της σχολικής εκπαίδευσής τους, από μια κατάσταση μη απασχόλησης”. 

Αναφέρεται επίσης στις διακρίσεις σε βάρος των γυναικών ή στους μισθωτούς που πέφτουν θύματα ρατσισμού. Μια γυναίκα έχει κατά 20% λιγότερες πιθανότητες από έναν άνδρα να βρει δουλειά και λαμβάνει αμοιβή κατά 17% κατώτερη, σύμφωνα με την έκθεση. 

“Οι εργαζόμενοι που ανήκουν σε εθνικές μειονότητες πρέπει να ψάξουν για δουλειά για 40% ως 50% περισσότερο χρόνο απ’ ό,τι εκείνοι που έχουν τα ίδια χαρακτηριστικά μ’ αυτούς, αλλά ανήκουν σε πλειοψηφικές ομάδες, πράγμα που τους καθιστά πολύ πιο ευάλωτους στον κίνδυνο της ανεργίας μακράς διάρκειας”, προστίθεται στην έκθεση.

(Πηγή: ΑΠΕ)