Το Netflix απέλυσε το 6% των υπαλλήλων του – Το μεγαλύτερο κύμα απολύσεων στην ιστορία
Διαβάζεται σε 4'
Το Netflix προχωρά στις μεγαλύτερες περικοπές της ιστορίας του, απολύοντας 1.000 υπαλλήλους, αριθμός που αντιστοιχεί στο 6% του συνολικού εργατικού δυναμικού της πλατφόρμας.
- 14 Οκτωβρίου 2026 18:22
Το Netflix προχωρά στην απόλυση περίπου 1.000 εργαζομένων (το 6% του συνολικού δυναμικού του), πραγματοποιώντας τη μεγαλύτερη μείωση θέσεων εργασίας στην ιστορία του.
Όπως ανέφεραν οι συν-διευθύνοντες σύμβουλοι Τεντ Σαράντος και Γκρεγκ Πίτερς σε email προς το προσωπικό το πρωί της Τετάρτης (14/10), οι απολύσεις θα επηρεάσουν κυρίως τις ομάδες προϊόντων (product), τεχνολογίας, νομικών υποθέσεων και ανθρώπινου δυναμικού (HR).
Εκπρόσωπος της εταιρείας αρνήθηκε να κάνει περαιτέρω δηλώσεις. Στο τέλος του 2025, η εταιρεία απασχολούσε περίπου 16.000 εργαζομένους πλήρους απασχόλησης.
Το Netflix παραμένει ο μεγαλύτερος πάροχος premium streaming με πάνω από 325 εκατομμύρια συνδρομητές παγκοσμίως, σημειώνοντας διψήφια ανάπτυξη τα τελευταία χρόνια.
Το 2025, τα έσοδα έφτασαν τα 45,2 δισ. δολάρια (+16%) και τα καθαρά κέρδη τα 11 δισ. δολάρια (+26%). Ωστόσο, οι επενδυτές εκφράζουν ανησυχίες για την επιβράδυνση της δραστηριότητας (engagement) ανά χρήστη το πρώτο εξάμηνο του 2026.
Οι Σαράντος και Πίτερς διαβεβαίωσαν ότι η επιχείρηση παραμένει σε τροχιά επίτευξης των ετήσιων στόχων της. Για το 2026 προβλέπονται έσοδα 51,0 – 51,4 δισ. δολαρίων (αύξηση 13%-14%) και λειτουργικό περιθώριο 31,5% (έναντι 29,5% το 2024). Όπως τόνισαν, η εταιρεία θα συνεχίσει να επενδύει επιθετικά σε τομείς υψηλού αντίκτυπου, κάτι που απαιτεί στοχευμένες επιλογές.
Η τελευταία μεγάλη περικοπή είχε γίνει το 2022 (450 απολύσεις) έπειτα από καθαρή απώλεια 200.000 συνδρομητών το α’ τρίμηνο –την πρώτη έπειτα από μια δεκαετία. Έκτοτε υπήρξαν μικρότερες μειώσεις, όπως η απόλυση δεκάδων στελεχών της παγκόσμιας ομάδας προϊόντων στις αρχές του 2026.
Τα οικονομικά αποτελέσματα του γ’ τριμήνου 2026 θα ανακοινωθούν την Τρίτη 20 Οκτωβρίου. Στο β’ τρίμηνο τα κέρδη συμβάδιζαν με τις εκτιμήσεις της Wall Street (έσοδα 12,6 δισ., +13,4% και λειτουργικό περιθώριο 33,4% από 34,1%). Ωστόσο, οι χαμηλές προβλέψεις εσόδων για το γ’ τρίμηνο οδήγησαν σε πτώση της μετοχής, η οποία την Τετάρτη το πρωί (10:10 π.μ. ET) κατέγραφε πτώση 0,3% στα 70,26 δολάρια, εν μέσω γενικότερης πτώσης των αγορών.
Το πλήρες εσωτερικό υπόμνημα των Τεντ Σαράντος και Γκρεγκ Πίτερς:
«Ομάδα — Θέλαμε να σας ενημερώσουμε ότι προχωράμε σε μια σειρά από οργανωτικές αλλαγές και, ως εκ τούτου, θα αποδεσμεύσουμε περίπου το 6% των συναδέλφων μας, με τις μεγαλύτερες επιπτώσεις στις ομάδες προϊόντων, τεχνολογίας, νομικών και HR.
Αποφάσεις σαν κι αυτές δεν είναι ποτέ εύκολες και δεν τις παίρνουμε ελαφρά τη καρδία. Η κορυφαία προτεραιότητά μας σήμερα είναι να στηρίξουμε όσους αποχωρούν από το Netflix. Η διαδικασία θα διαφέρει ελαφρώς ανά χώρα, αλλά οι επικεφαλής θα επικοινωνήσουν σύντομα με τους εργαζομένους που επηρεάζονται. Εάν αποχωρείτε, να ξέρετε ότι θα σας υποστηρίξουμε σε αυτή τη μετάβαση και θα φροντίσουμε να έχετε τη μέγιστη δυνατή σαφήνεια. Θέλουμε επίσης να σας πούμε ένα “ευχαριστώ”. Όσα χτίσατε και η φροντίδα που δείξατε στο Netflix έχουν κάνει μόνιμη διαφορά και θα σας είμαστε πάντα ευγνώμονες.
Για την υπόλοιπη ομάδα, ξέρουμε ότι έχετε και εσείς ερωτήματα. Η αποστολή μας —να ψυχαγωγούμε τον κόσμο— είναι φιλόδοξη και απαιτεί πειθαρχία στο πού δίνουμε προτεραιότητα στους ανθρώπους και τους πόρους μας. Η επιχείρησή μας είναι ισχυρή και παραμένουμε σε πορεία επίτευξης των ετήσιων προβλέψεών μας. Θα συνεχίσουμε να επενδύουμε επιθετικά σε τομείς υψηλού αντίκτυπου. Το να το κάνουμε αυτό σημαίνει να παίρνουμε στοχευμένες αποφάσεις, ώστε να συνεχίσουμε να προσφέρουμε στα μέλη, τους συνεργάτες, τους εργαζομένους και τους επενδυτές μας.
Γνωρίζουμε ότι τέτοιες αλλαγές είναι δύσκολες, αλλά ας παραμείνουμε προσηλωμένοι. Διανύουμε μία από τις πιο δυναμικές περιόδους στην ιστορία της ψυχαγωγίας — και είναι μια στιγμή απόλυτα ταιριαστή για μια εταιρεία σαν τη δική μας, χτισμένη στη διασταύρωση τεχνολογίας και ψυχαγωγίας. Τώρα εναπόκειται σε εμάς να ανταποκριθούμε στις απαιτήσεις της στιγμής, μαζί, όπως κάνουμε πάντα.
Τεντ και Γκρεγκ»