ΤΕΛΟΣ ΟΙ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΕΣ ΑΠΟ ΤΟ ΤΗΛΕΦΩΝΟ – ΠΩΣ ΟΙ ΓΕΡΜΑΝΟΙ ΑΝΑΓΚΑΖΟΝΤΑΙ ΝΑ ΔΟΥΛΕΨΟΥΝ
Η Γερμανία έχει από τους πιο υψηλούς δείκτες απουσιών εργαζομένων στην Ευρώπη. Το 2025 ήταν κατά μ.ο. 23,3 μέρες. Αυτό θα τελειώσει.
Δεν πρέπει να υπάρχει λαός που να μας απηύθυνε δριμύτερα “κατηγορώ” την εποχή της κρίσης από τη Γερμανία, με την κυβέρνηση Μέρκελ και Σόιμπλε να πρωτοστατεί στη μοναδικής σκληρότητας λιτότητα και τις μεταρρυθμίσεις που ήταν οικονομικά αμφισβητήσιμες, ενδεχομένως και ταπεινωτικές.
Τεμπέληδες μας “ανέβαζαν”, τεμπέληδες μας “κατέβαζαν”, ακόμα και αν δεδομένα -για τους μέσους όρους εργασίας κλπ- έδειχναν και εξακολουθούν να δείχνουν άλλα.
Fast forward στο 2026, οι Γερμανοί έχουν έναν από τους υψηλότερους δείκτες απουσιών εργαζομένων από τις θέσεις τους στην Ευρώπη, με την κατάσταση να έχει εκτραχυνθεί τόσο, που η κυβέρνηση ανακοίνωσε αλλαγές στον τρόπο με τον οποίον εξασφαλίζονται οι αναρρωτικές άδειες.
Αναμένεται να συζητηθούν το φθινόπωρο και να ισχύσουν το νωρίτερο στις αρχές του 2027.
Προηγήθηκε η απαίτηση των εργοδοτών να έχουν διαθέσιμους περισσότερους εργαζομένους, με τα στοιχεία να αποδεικνύουν πως υπάρχει πρόβλημα που έχει εξελιχθεί σε ανταγωνιστικό μειονέκτημα της χώρας.
Η κατάχρηση των αναρρωτικών
Κατά το Tagesshau ο Covid έκανε πιο χαλαρές της διαδικασίες που κάθε εργαζόμενος μπορούσε να πάρει αναρρωτική άδεια (άδεια ασθένειας) στη Γερμανία, με συνέπεια να γίνει κατάχρηση. Αυτό τουλάχιστον αποκαλύπτουν στοιχεία που έδωσαν ταμεία ασφάλισης υγείας δείχνουν πως ο μέσος όρος ημερών ασθένειας το 2025 ήταν 23,3. Το 2024 ήταν 23,9 και το 2017 ήταν περίπου 19.
H Eλλάδα είχε το 2025 κατά μέσο όρο περίπου 1,4 ημέρες ανά εργαζόμενο.
To “κίτρινο χαρτί” που έπαιρναν όλοι, μια φορά το μήνα
Έως το 2023, στη Γερμανία κάθε εργαζόμενος μπορούσε να λείπει μια ημέρα το μήνα από την εργασία του, κάνοντας χρήση του gelber Schein. Στα ελληνικά σημαίνει “κίτρινο χαρτί”. Είχε 3 αντίγραφα, ένα για τον ασθενή, έναν για τον εργοδότη και ένα για την ασφάλιση.
Μάντεψε τι έγινε;
Έπαιρναν όλοι αυτήν την ημέρα, κάθε μήνα. Έτσι, έγινε η πρώτη αλλαγή.
Το “τηλεφωνικό” χαρτί γιατρού, διάρκειας τριών ημερών
Από τα τέλη του 2023 έως σήμερα η αναρρωτική άδεια είναι ηλεκτρονική και λαμβάνεται δια τηλεφώνου. Δεν χρειάζεται δηλαδή, καν επίσκεψη του ασθενούς στον γιατρό, ο οποίος ενημερώνει την ασφάλεια του εργαζομένου.
Ο εργοδότης μπορεί να την “κατεβάσει”, με τα χεράκια του, ηλεκτρονικά.
Παρεμπιπτόντως, ο όποιος εργοδότης μπορεί μεν, να ζητά το αποδεικτικό στοιχείο της ασθένειας (βλ. χαρτί γιατρού) από την πρώτη ημέρα, αλλά σπάνια συμβαίνει αυτό.
Ο νόμος μια φορά, απαιτεί το πιστοποιητικό γιατρού από την τέταρτη ημέρα.
Δηλαδή, οι εργαζόμενοι μπορούν αν μένουν σπίτι τους -να μη δουλεύουν- για τρεις ημέρες χωρίς να χρειάζεται να παρουσιάσουν έστω χαρτί γιατρού. Προφανώς και πληρώνονται για αυτές τις ημέρες.
Η έκδοση του πιστοποιητικού ασθενείας γίνεται δια τηλεφώνου, υπό την προϋπόθεση ότι ο/η ασθενής παρακολουθείται από τον συγκεκριμένο γιατρό (!) και δεν υπάρχουν σοβαρά συμπτώματα.
Οι γιατροί έχουν ήδη τη δυνατότητα να εκδίδουν αναδρομικά ιατρικά δελτία για έως και τρεις ημέρες, αλλά μόνο «σε εξαιρετικές περιπτώσεις και μόνο μετά από προσεκτική εξέταση», όπως αναφέρεται στις τρέχουσες κατευθυντήριες γραμμές της Ομοσπονδιακής Μικτής Επιτροπής.
Θα σου ζητήσω να μαντέψεις πάλι, τι έγινε.
Οι εργαζόμενοι συνέχισαν την πορεία τους προς το τριήμερο στο σπίτι και έτσι, παρέμεινε υψηλός ο συνολικός αριθμός αυτών στη χώρα, με τον καγκελάριο Φρίντριχ Μερτς να χαρακτηρίζει τώρα τα δεδομένα “υπερβολικά” στην ανακοίνωση των αλλαγών που πρόκειται να γίνουν -κατόπιν συμφωνίας του συνασπισμού μεταξύ CDU/CSU και SPD.
Oι προτεινόμενες αλλαγές για τις άδειες ασθενείας
Τα πλάνα για τη… νέα εποχή ανακοινώθηκαν από τον Μερτς, ο οποίος είπε πως το υπάρχον σύστημα κάνει κακό στην παραγωγικότητα και πως ο στόχος των νέων μέτρων είναι η ανάκαμψη της οικονομίας.
Η κύρια αλλαγή αφορά την απαίτηση για ιατρικά πιστοποιητικά, με το νέο σύστημα να κάνει υποχρεωτική την υποβολή της αδυναμίας για εργασία από την πρώτη ημέρα της ασθενείας, βάσει νόμου.
Η ψευδής έκδοση ιατρικού δελτίου θα τιμωρείται αυστηρότερα βάσει του άρθρου 278 του Ποινικού Κώδικα. Τώρα, η έκδοση ψευδών ιατρικών πιστοποιητικών τιμωρείται με φυλάκιση έως δύο ετών ή πρόστιμο.
Επιπροσθέτως, θα καταργηθούν τα αναρρωτικά δελτία που εκδίδονται τηλεφωνικά.
Όπως είπε ο Μερτς «θα αλλάξουμε το σύστημα τηλεφωνικής αναρρωτικής άδειας με τέτοιο τρόπο, ώστε να αποκλειστεί η κατάχρηση στο μέλλον. Για παράδειγμα, θα εξαιρεθούν τα ηλεκτρονικά πιστοποιητικά αναρρωτικής άδειας που εκδίδονται από ιδιωτικές διαδικτυακές πλατφόρμες.
Οι εταιρείες μπορούν να παρεκκλίνουν από αυτούς τους κανόνες, μέσω ατομικών ή συλλογικών συμβάσεων εργασίας, αλλά και εταιρικών συμφωνιών».
«Θα “σερνόμαστε στο γιατρό για άδεια, όντες άρρωστοι;»
Οι εργοδότες χειροκρότησαν τις προτεινόμενες αλλαγές, με τα συνδικάτα των εργαζομένων να επικρίνουν την κατάργηση των πιστοποιητικών ασθενείας που εκδίδονται τηλεφωνικά και το υποχρεωτικό πιστοποιητικό ανικανότητας για εργασία από την πρώτη ημέρα «που θα σέρνει τους εργαζομένους στο γιατρό από την πρώτη ημέρα ακόμα και για κάτι απλό, όπως είναι η γρίπη».
«Η απόφαση αντικατοπτρίζει μια θεμελιώδη κουλτούρα δυσπιστίας».
Τι ισχύει στην Ελλάδα με τα πιστοποιητικά ασθενείας
Η Ελλάδα το καθεστώς της αναρρωτικής άδειας δεν είναι ίδια στον ιδιωτικό και το δημόσιο τομέα, όπου τα πράγματα είναι πιο ευνοϊκά, με πλήρεις αποδοχές για μεγαλύτερο διάστημα από ό,τι στον ιδιωτικό όπου πρέπει να ενημερώνουμε τον εργοδότη μας αμέσως μόλις αρρωστήσουμε, δια τηλεφώνου, μηνύματος ή email.
Δια νόμου, μέχρι τις 3 ημέρες δεν είναι υποχρεωτική η ιατρική γνωμάτευση. Ωστόσο, πολλοί εργοδότες τη ζητούν και στις 2 μέρες.
Από την 4η ημέρα και πάνω είναι υποχρεωτική από γιατρό ΕΟΠΥΥ, ιδιώτη ή νοσοκομείο.
Η γνωμάτευση εκδίδεται ηλεκτρονικά, μέσω του συστήματος Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Κοινωνικής Ασφάλισης (ΗΔΙΚΑ). Ο ασθενής υποβάλει αίτηση για επίδομα στον e-ΕΦΚΑ, online μέσα σε 8 μήνες. Ο εργοδότης πρέπει να επιβεβαιώσει ηλεκτρονικά ότι δεν δουλεύει ο εργαζόμενος που κάνει την αίτηση.
Ο εργοδότης πληρώνει πλήρεις αποδοχές για περιορισμένο διάστημα πχ 15 ημέρες τον πρώτο χρόνο και ένα μήνα, μετά.
Μετά την τέταρτη ημέρα άδειας, ο εργοδότης δίνει τον πλήρη μισθό για το πρώτο τριήμερο και τις υπόλοιπες λαμβάνει ο ασθενής εργαζόμενος η διαφορά από το επίδομα ΕΦΚΑ, που είναι μικρότερο από τον μισθό. Συνήθως αντιστοιχεί σε ποσοστό από 50% έως 70%, ανάλογα με τις εισφορές.
Βασική προϋπόθεση για αυτό το επίδομα είναι να έχουμε συμπληρώσει τουλάχιστον 120 ημέρες ασφάλισης, τον προηγούμενο χρόνο ή 15μηνο.
