Η διαφορετικότητα στον χώρο εργασίας δεν αποδεικνύεται με λόγια, αλλά με πράξεις
Διαβάζεται σε 3'
Μια πιστοποίηση έχει αξία όταν δεν μένει απλώς σε ένα λογότυπο, αλλά αποτυπώνει όσα συμβαίνουν πραγματικά μέσα σε μια εταιρεία.
- 27 Ιουλίου 2026 10:52
Δεν είναι λίγοι όσοι αντιμετωπίζουν με σκεπτικισμό τις πιστοποιήσεις για τη διαφορετικότητα στους χώρους εργασίας. Και όχι άδικα. Όταν μένουν σε έναν τίτλο ή ένα λογότυπο, δύσκολα αλλάζουν κάτι στην καθημερινότητα των ανθρώπων που εργάζονται σε μια εταιρεία.
Η ουσία βρίσκεται αλλού: στις πολιτικές που εφαρμόζονται, στις ευκαιρίες που δίνονται και στο αν όλα αυτά μπορούν να αποδειχθούν στην πράξη. Αυτή είναι και η φιλοσοφία πίσω από τη νέα κρατική πιστοποίηση για τη διαφορετικότητα, η οποία αξιολογεί τις επιχειρήσεις με βάση συγκεκριμένα κριτήρια και όχι απλώς δηλώσεις προθέσεων. Ανάμεσα στις πρώτες εταιρείες που έλαβαν το νέο Σήμα Διαφορετικότητας βρίσκεται και η Kaizen Gaming, μία από τις κορυφαίες εταιρείες gaming στην Ελλάδα, με παρουσία σε 20 χώρες και περισσότερους από 3.000 εργαζόμενους διαφορετικών εθνικοτήτων. Η πιστοποίηση απονεμήθηκε από το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, στο πλαίσιο του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης «Ελλάδα 2.0» (NextGenerationEU), αποτελώντας την πρώτη οργανωμένη πρωτοβουλία αξιολόγησης επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα στην Ελλάδα σε ζητήματα διαφορετικότητας και συμπερίληψης.
Η τελετή απονομής πραγματοποιήθηκε στις 18 Ιουνίου 2026 στο Βυζαντινό & Χριστιανικό Μουσείο στην Αθήνα, όπου το βραβείο παρέλαβε ο Γιώργος Φίλτσος, Head of Employee Relations & People Advisory της Kaizen Gaming, παρουσία μελών της ομάδας Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας.
Για την Kaizen Gaming, η συγκεκριμένη διάκριση δεν αποτελεί απλώς μια επιβεβαίωση καλών προθέσεων. Η αξία της βρίσκεται στο γεγονός ότι βασίζεται σε στοιχεία και πρακτικές που εφαρμόζονται στην καθημερινή λειτουργία της εταιρείας. Όπως έχει αναφέρει ο George Filtsos, το σημαντικό σε μια πιστοποίηση διαφορετικότητας είναι να μην αποτελεί αυτοσκοπό, αλλά ένα εργαλείο που κάνει ορατή τη δουλειά που ήδη γίνεται μέσα σε έναν οργανισμό. Γιατί η διαφορετικότητα δεν εξαντλείται σε μια εταιρική δήλωση· αποτυπώνεται στον τρόπο με τον οποίο δημιουργούνται ευκαιρίες εξέλιξης, στη στήριξη των εργαζομένων και στο κατά πόσο κάθε άνθρωπος αισθάνεται ότι μπορεί να συμμετέχει ισότιμα.
Στην πράξη, η αξιολόγηση της πιστοποίησης αφορά συγκεκριμένες παραμέτρους, όπως η εκπροσώπηση των γυναικών σε θέσεις ευθύνης, οι πολιτικές γονικής υποστήριξης, η προσβασιμότητα και οι πρακτικές ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού. Το ζήτημα έχει ιδιαίτερη σημασία για έναν κλάδο όπως αυτός του gaming, ο οποίος παραδοσιακά έχει συνδεθεί περισσότερο με ανδρικό κοινό και εργατικό δυναμικό. Η προσπάθεια για ένα πιο συμπεριληπτικό περιβάλλον εργασίας αποτελεί μια διαρκή διαδικασία που απαιτεί αλλαγές στην κουλτούρα, στις δομές και στις καθημερινές πρακτικές.
Η Kaizen Gaming επενδύει σε αυτή τη φιλοσοφία μέσα από μια ανθρωποκεντρική προσέγγιση, με στόχο ένα εργασιακό περιβάλλον όπου οι άνθρωποι μπορούν να εξελίσσονται ανεξάρτητα από φύλο, ηλικία, καταγωγή ή διαφορετικές ανάγκες.
Η λογική πίσω από τη νέα πιστοποίηση είναι τελικά απλή: η διαφορετικότητα δεν μετριέται από όσα λέγονται, αλλά από όσα εφαρμόζονται. Και η μεγαλύτερη πρόκληση για τις επιχειρήσεις σήμερα δεν είναι απλώς να δηλώνουν ότι θέλουν να αλλάξουν, αλλά να μπορούν να αποδείξουν ότι αλλάζουν.
