Ο χαρακτήρας δείχνει τον εργαζόμενο

Σύμφωνα  με έρευνα πανεπιστημίου της Αυστραλίας, η δουλειά που επιλέγουμε εξαρτάται περισσότερο από τον χαρακτήρα, παρά από τις γνώσεις μας ή τη δουλειά που έκαναν οι γονείς μας.

Η έρευνα έδειξε ότι ότι άνθρωποι που έχουν ρόλο μάνατζερ, είναι πιο ανοιχτοί στο να συλλέγουν εμπειρίες, πιο εργατικοί, αλλά λιγότερο πρόθυμοι να αλλάζουν πολλές δουλειές.

Οι διοικητικοί υπάλληλοι, είναι πάρα πολύ φιλότιμοι, αλλά αρνητικοί στις αλλαγές, ενώ αυτοί που εργάζονται ως πωλητές είναι ιδιαίτερα επικοινωνιακοί και ευχάριστοι. Σύμφωνα με τη μελέτη, οι υπάλληλοι γραφείου, είναι μεταξύ των λιγότερο φιλότιμων εργαζόμενων, αλλά είναι ιδιαίτερα ηθικοί.

“Η προσωπικότητα εξαρτάται από τον συνδυασμό των γονιδίων και της διαπαιδαγώγησης που λαμβάνει ένα παιδί μέχρι την ηλικία των 12” τόνισε ο ερευνητής Robert Wells και πρόσθεσε ότι “μέχρι την ηλικία των 30 τα στοιχεία του χαρακτήρα σταθεροποιούνται και επηρεάζουν το επάγγελμα του κάθε ανθρώπου και την εξέλιξή του στην εργασία του.

Η έρευνα βασίστηκε σε τράπεζα δεδομένων που περιείχε τα στοιχεία για 20,000 Αυστραλούς εργαζόμενους. Η μελέτη επικεντρώθηκε σε πέντε χαρακτηριστικά: Την ηθική, τη θέληση για απόκτηση εμπειριών, το φιλότιμο, τα επικοινωνιακά χαρίσματα και την ηπιότητα του χαρακτήρα.

Σύμφωνα με τον Wells “η έρευνα μπορεί να βοηθήσει, τους υπεύθυνους διαχείρισης προσωπικού και τους εργοδότες ώστε να επιλέξουν βάσει των παραπάνω χαρακτηριστικών εργαζόμενους για τις επιχειρήσεις τους”.

(Πηγή: Reuters)