Τράπεζες: Νέα εποχή στις αποδοχές και τις παροχές των εργαζομένων

Σημαντικές αλλαγές στις αποδοχές και στις παροχές των τραπεζοϋπαλλήλων φέρνουν οι νέες Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που υπέγραψαν η Alpha Bank και η Τράπεζα Πειραιώς, διαμορφώνοντας νέα δεδομένα όχι μόνο για τον τραπεζικό κλάδο αλλά και για την ευρύτερη αγορά εργασίας.

Από σήμερα τίθεται σε εφαρμογή η βασική μισθολογική πρόβλεψη της νέας σύμβασης της Alpha Bank, με τον κατώτατο μηνιαίο μισθό να διαμορφώνεται στα 1.600 ευρώ.

Παράλληλα, στην Τράπεζα Πειραιώς έχει ήδη υπογραφεί νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση, η οποία προβλέπει κατώτατο μισθό 1.700 ευρώ από την 1η Φεβρουαρίου 2027, καθώς και ένα ευρύ πακέτο αυξήσεων και πρόσθετων παροχών για την επόμενη τριετία.

Οι δύο συμφωνίες επιβεβαιώνουν ότι οι μεγάλες τράπεζες επενδύουν πλέον όχι μόνο στις αμοιβές αλλά και στην ενίσχυση της καθημερινότητας των εργαζομένων τους, δίνοντας ιδιαίτερη βαρύτητα στη στήριξη της οικογένειας, στην υγεία, στη στέγαση και στην επαγγελματική εξέλιξη.

Alpha Bank: Μισθός 1.600 ευρώ και ισχυρό κοινωνικό πακέτο

Η εφαρμογή της νέας σύμβασης της Alpha Bank σηματοδοτεί μια σημαντική αναβάθμιση των αποδοχών, καθώς από σήμερα ο κατώτατος μισθός διαμορφώνεται στα 1.600 ευρώ τον μήνα.

Ωστόσο, η σύμβαση δεν περιορίζεται στη μισθολογική διάσταση. Περιλαμβάνει ένα από τα πιο εκτεταμένα προγράμματα κοινωνικών παροχών που έχουν εφαρμοστεί στον τραπεζικό κλάδο.

Μεταξύ άλλων προβλέπονται:

• πρόγραμμα αποταμίευσης για τα παιδιά των εργαζομένων (Alpha Junior Savings Account), με μηνιαία εισφορά της τράπεζας από το 6ο έως το 18ο έτος της ηλικίας τους,
• επίδομα τοκετού και υιοθεσίας ύψους 3.000 ευρώ,
• αυξημένη επιδότηση για βρεφονηπιακούς σταθμούς και κατ’ οίκον φύλαξη παιδιών,
• εφάπαξ οικονομική ενίσχυση 2.000 ευρώ για παιδιά εργαζομένων που εισάγονται σε πανεπιστήμιο μακριά από τον τόπο κατοικίας,
• δωρεάν ετήσιο προληπτικό ιατρικό έλεγχο για όλους τους εργαζομένους, με πρόσθετες υπηρεσίες τηλεϊατρικής, συνταγογράφησης και αξιολόγησης εξετάσεων,
• ετήσια ενίσχυση 3.000 ευρώ για παιδιά εργαζομένων με αναπηρία άνω του 67%,
• μηχανισμό προστασίας στεγαστικών δανείων από την αύξηση των επιτοκίων,
• ευνοϊκότερους όρους προσωπικής χρηματοδότησης και πρόσθετα κίνητρα για την απόκτηση επαγγελματικών πιστοποιήσεων.

Πειραιώς: Κατώτατος μισθός 1.700 ευρώ και αυξήσεις έως 305 ευρώ

Ακόμη πιο υψηλός θα είναι ο κατώτατος μισθός στην Τράπεζα Πειραιώς, ο οποίος από την 1η Φεβρουαρίου 2027 θα διαμορφωθεί στα 1.700 ευρώ για όλους τους εργαζομένους.

Η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση προβλέπει παράλληλα σταδιακή αύξηση του επιχειρησιακού επιδόματος, το οποίο θα φτάσει συνολικά τα 305 ευρώ έως το 2029.

Ειδικότερα:

• από την 1η Ιανουαρίου 2027 το επίδομα αυξάνεται στα 160 ευρώ,
• από την 1η Ιανουαρίου 2028 διαμορφώνεται στα 220 ευρώ,
• από την 1η Ιανουαρίου 2029 φτάνει στα 305 ευρώ.

Παράλληλα θεσπίζονται νέα επιδόματα ευθύνης ύψους 70 και 80 ευρώ για στελέχη τόσο στο δίκτυο καταστημάτων όσο και στις κεντρικές υπηρεσίες.

Πακέτο άμεσων παροχών μέσα στο 2026

Η συμφωνία στην Πειραιώς περιλαμβάνει και άμεσες οικονομικές ενισχύσεις για το προσωπικό μέσα στο 2026. Συγκεκριμένα προβλέπονται:

• προπληρωμένη κάρτα αγορών έως 250 ευρώ από τον Ιούλιο,
• έκτακτη εισφορά 210 ευρώ στο Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης τον Σεπτέμβριο,
• διάθεση μετοχών της τράπεζας αξίας 200 ευρώ στους εργαζόμενους από τον Νοέμβριο.

Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται και στην οικογένεια, καθώς αυξάνεται το επίδομα για τρίτεκνους και πολύτεκνους στα 150 ευρώ ανά παιδί, ενισχύεται το επίδομα χηρείας, ενώ η εφάπαξ παροχή για τη γέννηση τρίτου παιδιού και άνω αυξάνεται στα 5.000 ευρώ.

Στη νέα σύμβαση περιλαμβάνονται ακόμη ειδική διάταξη για τη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο, καθώς και η κωδικοποίηση του πλαισίου τηλεργασίας.

Νέος ανταγωνισμός για την προσέλκυση προσωπικού

Οι νέες επιχειρησιακές συμβάσεις δείχνουν ότι ο ανταγωνισμός μεταξύ των τραπεζών δεν περιορίζεται πλέον στα οικονομικά αποτελέσματα ή στις ψηφιακές υπηρεσίες, αλλά επεκτείνεται και στην προσέλκυση και διατήρηση ανθρώπινου δυναμικού.

Σε μια περίοδο όπου η αγορά εργασίας αλλάζει και οι επιχειρήσεις αναζητούν εξειδικευμένα στελέχη, οι αυξημένοι μισθοί, οι πρόσθετες οικονομικές ενισχύσεις, οι παροχές υγείας, η στήριξη της οικογένειας και οι πολιτικές ευεξίας αποτελούν πλέον βασικά εργαλεία για την ενίσχυση της ελκυστικότητας του εργοδότη.

Οι συμφωνίες σε Alpha Bank και Τράπεζα Πειραιώς εκτιμάται ότι δημιουργούν ένα νέο σημείο αναφοράς για τον τραπεζικό κλάδο, ενώ δεν αποκλείεται να λειτουργήσουν ως οδηγός και για μελλοντικές συλλογικές συμβάσεις σε άλλους μεγάλους εργοδότες του ιδιωτικού τομέα.