ΔΥΠΑ: Το “ειδικό πρόγραμμα” που “μυρίζει” ρουσφέτι και η προσωπική συνέντευξη

Μετά από μήνες υποσχέσεων, που τελικά αποδείχθηκαν ψεύτικοι, οι 1000 περίπου εργασιακοί σύμβουλοι της ΔΥΠΑ έμαθαν την περασμένη εβδομάδα ότι οι πιθανότητες να συνεχίσουν να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους στον πάλαι ποτέ ΟΑΕΔ μειώνονται σημαντικά.

Και μειώνονται διότι η διοίκηση της ΔΥΠΑ και το Υπουργείο Εργασίας εκπόνησαν ξαφνικά “ειδικό πρόγραμμα” προσλήψεων για τις θέσεις που τώρα καλύπτονται από περίπου 1000 συμβασιούχους που προσλήφθηκαν (με χρήματα του Ταμείο Ανάκαμψης) το 2022.

Οι εν λόγω υπηρέτησαν αρχικά για τρία συναπτά οκτάμηνα και εν συνεχεία η θητεία τους ανανεώθηκε. Οι περισσότεροι συμπλήρωσαν τέσσερα συνεχόμενα χρόνια υπηρεσίας σ’ ένα νευραλγικό τομέα του ευρύτερου δημοσίου αλλά με τη μοριοδότηση του νέου “ειδικού προγράμματος” έχουν από λίγες έως ελάχιστες ελπίδες να προσληφθούν.

Θα αναρωτηθεί κανείς “μα καλά πως προβλέπετε κάτι τέτοιο;” Να ενημερώσουμε ότι 60 μόρια στο “ειδικό πρόγραμμα”, δηλαδή το 40% της συνολικής μοριοδότησης θα προσφέρει η προσωπική συνέντευξη! Δικαίως στους περισσότερους έχει σχηματιστεί η εντύπωση ότι έχουμε να κάνουμε με …ρουσφετολογικό κρούσμα ένα χρόνο μάλιστα πριν από τη διεξαγωγή των βουλευτικών εκλογών στη χώρα.

Το Υπουργείο Εργασίας επιχείρησε αρχικά να μεταφέρει τους εργασιακούς συμβούλους (τη μισθοδοσία τους) στο ΕΣΠΑ. Δόθηκαν ανάλογες προφορικές υποσχέσεις. Όταν το θέμα έφτασε στο Υπουργείο Οικονομικών (το καθ’ ύλην αρμόδιο δηλαδή αφού μιλάμε για λεφτά) ο αρμόδιος Αναπληρωτής Υπουργός Νίκος Παπαθανάσης ξεκαθάρισε ότι αυτό δεν μπορεί να γίνει (πόσα προγράμματα του ΤΑ να χωρέσουν επιτέλους στο ΕΣΠΑ έτσι και αλλιώς).

Για σκέψη μονιμοποίησης των εν λόγω υπαλλήλων μέσω του διαδικασιών του ΑΣΕΠ ούτε λόγος βέβαια. Σύμφωνα με πληροφορίες του NEWS 24/7 η νυν διοίκηση αρέσκεται στην…ανακύκλωση του προσωπικού αν και αυτό αποβαίνει τελικά στην υποβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών στους ανέργους και στους υπόλοιπους πολίτες που έχουν δοσοληψίες με τη ΔΥΠΑ.

Η μοριοδότηση που φέρνει το “ειδικό πρόγραμμα” (ειρήσθω εν παρόδω παρουσιάστηκε στο διοικητικό συμβούλιο της ΔΥΠΑ μόλις την περασμένη εβδομάδα, εκτός ημερησίας διάταξης) ουσιαστικά δεν αφορά το νυν προσωπικό. Εκτός από την καθαρή πρόκληση της προσωπικής συνέντευξης (επαναλαμβάνουμε, 60 μόρια) προβλέπεται μοριοδότηση για ανέργους, μακροχρόνια ανέργους και ανθρώπους που έχουν προϋπηρεσία ουσιαστικά οπουδήποτε, είτε στο δημόσιο είτε στον ιδιωτικό τομέα. Πρακτικά δηλαδή αφορά πολύ κόσμο. Και σαν μην έφταναν όλα αυτά, το νέο “ειδικό πρόγραμμα” πετάει έξω τους μεγαλύτερους από 54 ετών.

Ο ΑΣΕΠ περιορίζεται, όπως προβλέπεται σ’ αυτού τους είδους τα “ειδικά πρόγραμμα” σε… συμβουλευτικό ρόλο. Διαπυπώνει άποψη επί της διαδικασίας και αυτό είναι όλο. Δεν γίνονται υπό την αιγίδα του και τις διαδικασίες του οι προσλήψεις, δεν παρεμβαίνει καν στην προσωπική συνέντευξη.

Όλα αυτά λαμβάνουν χώρα την ώρα που το οργανόγραμμα της ΔΥΠΑ, σύμφωνα με πηγές της υπηρεσίας, υπάρχουν σχεδόν 1000 κενές θέσεις. Από αυτές έχουν καλυφθεί ελάχιστες, μόλις μερικές δεκάδες.

Οι νυν εργασιακοί σύμβουλοι εμπαίζονται, με το χειρότερο δυνατό τρόπο, τους τελευταίους 10 μήνες. Εγιναν σειρά κινητοποιήσεων οι οποίες ελάχιστο φως της δημοσιότητας είδαν. Πολλοί από τους συμμβασιούχους τελικά αποχώρησαν ενώ μέχρι τις 30 Ιουνίου θα αποχωρήσουν άπαντες καθώς τελειώνει η χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης.

Ακόμα και τους τελευταίες 30 ημέρες οι εργασιακοί σύμβουλοι έπαιρναν υποσχέσεις (πάντα προφορικές) από τη διοίκηση ότι με κάποιον τρόπο το θέμα τους θα μπορούσε να τακτοποιηθεί έτσι ώστε να συνεχίσουν στην υπηρεσία. Τελικά ήρθε το…ειδικό πρόγραμμα και διέλυσε τις ψευδαισθήσεις.

Κάτι τελευταίο: Από τη διαδικασία της προφορικής συνέντευξης θα περάσουν οι 3000 πρώτοι στη μέχρι τότε μοριοδότηση. Τα πάντα έτσι θα κριθούν απ’ αυτή αφού οι διαφορές στα υπόλοιπα κριτήρια θα είναι μικρές. Ενώ εν συνεχεία, άλλοι θα έχουν τα +60 και άλλοι όχι.

Συμπερασματικά: Ο τρόπος με τον οποίο αντιλαμβάνεται την αξιοκρατία η νυν κυβέρνηση θα μπορούσε να χαρακτηριστεί ως εντόνως προβληματικός.

Σχεδόν 1000 έμπειροι, πλέον, υπάλληλοι δεν θα συνεχίσουν στη ΔΥΠΑ για να εξυπηρετηθούν, όπως φαίνεται ημέτεροι. Το προσωπικό, όπως τονίστηκε και παραπάνω, πρέπει να “ανακυκλώνεται”. Σαν τα πεταμένα πλαστικά…