Εμμηνόπαυση και εργασία: Τα ευρωπαϊκά συνδικάτα ζητούν αλλαγές

Η Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Συνδικάτων (ETUC) ζητά η εμμηνόπαυση να αναγνωριστεί ρητά στο ευρωπαϊκό εργατικό δίκαιο, υποστηρίζοντας ότι η έλλειψη κατάλληλων μέτρων στους χώρους εργασίας έχει πραγματικό οικονομικό κόστος για εκατομμύρια γυναίκες, επηρεάζοντας μισθούς, επαγγελματική εξέλιξη και μελλοντικές συντάξεις.

Η ETUC, που εκπροσωπεί περίπου 45 εκατομμύρια εργαζόμενους σε 41 ευρωπαϊκές χώρες, υποστηρίζει ότι η νομοθεσία εξακολουθεί σε μεγάλο βαθμό να αγνοεί κινδύνους για την υγεία των γυναικών που σχετίζονται με την εργασία.

«Οι κίνδυνοι για την υγεία των γυναικών στην εργασία παραμένουν σε μεγάλο βαθμό αόρατοι για τη νομοθεσία, η οποία εξακολουθεί να είναι προσανατολισμένη κυρίως σε επαγγέλματα όπου κυριαρχούν οι άνδρες», δήλωσε η αναπληρώτρια γενική γραμματέας της ETUC, Ιζαμπέλ Σέμαν, σύμφωνα με το Euronews.

Ένα ζήτημα που αφορά μεγάλο μέρος του εργατικού δυναμικού

Η εμμηνόπαυση εμφανίζεται συνήθως μεταξύ των 45 και 55 ετών, δηλαδή σε ηλικίες κατά τις οποίες πολλές γυναίκες βρίσκονται ακόμη ενεργά στην αγορά εργασίας.

Σύμφωνα με στοιχεία που επικαλείται η ETUC, περίπου 30% των γυναικών εμφανίζουν συμπτώματα που επηρεάζουν την ικανότητά τους να εργαστούν, όπως κόπωση, διαταραχές ύπνου, εξάψεις, πόνο στις αρθρώσεις, άγχος και δυσκολία συγκέντρωσης. Συνολικά, περίπου 85% των γυναικών βιώνουν τουλάχιστον ένα σχετικό σύμπτωμα.

Έρευνα που επικαλείται η Συνομοσπονδία έδειξε επίσης ότι στη Νορβηγία τα εισοδήματα των γυναικών μειώνονταν κατά 7,4% έως το τέταρτο έτος μετά τη διάγνωση της εμμηνόπαυσης, κυρίως λόγω μείωσης των ωρών εργασίας, αναρρωτικών αδειών και χαμένων ευκαιριών προαγωγής.

Πίεση για ευρωπαϊκή παρέμβαση

Το θέμα αποκτά πλέον μεγαλύτερη θέση στην ευρωπαϊκή ατζέντα για την ισότητα των φύλων, χωρίς ωστόσο να έχει μεταφραστεί μέχρι στιγμής σε ειδική νομοθεσία για τον χώρο εργασίας.

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει εντάξει την εμμηνόπαυση στη Στρατηγική για την Ισότητα των Φύλων 2026-2030, δεσμευόμενη μεταξύ άλλων για ανταλλαγή καλών πρακτικών μεταξύ των κρατών-μελών και για μελέτη σχετικά με το οικονομικό και κοινωνικό κόστος του χάσματος στην υγεία των γυναικών.

Παρά τα παραπάνω, η Κομισιόν δεν έχει προτείνει μέχρι στιγμής μια αυτοτελή ευρωπαϊκή στρατηγική για την εμμηνόπαυση ούτε ειδικά εργασιακά δικαιώματα για τις εργαζόμενες που βρίσκονται σε αυτή τη φάση.

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο θέλει να προχωρήσει περισσότερο

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο εξετάζει ήδη σχέδιο έκθεσης με τίτλο «Η εμμηνόπαυση πέρα από το ζήτημα της υγείας: μετατρέποντάς την σε οικονομική, εργασιακή και κοινωνική προτεραιότητα».

Εισηγήτρια είναι η Ισπανίδα ευρωβουλευτής των Σοσιαλιστών, Λίνα Γκάλβεθ, η οποία ζητά μια ειδική ευρωπαϊκή στρατηγική, περισσότερη έρευνα, καμπάνιες ενημέρωσης για την καταπολέμηση του στίγματος, καλύτερη υποστήριξη στους χώρους εργασίας και ευκολότερη πρόσβαση στις υπηρεσίες υγείας.

Η σχετική έκθεση παραμένει προς το παρόν κοινοβουλευτική πρωτοβουλία και δεν αποτελεί υιοθετημένη ευρωπαϊκή πολιτική.

Τι ζητούν τα συνδικάτα στους χώρους εργασίας

Για την ETUC, το βασικό ζητούμενο είναι η εμμηνόπαυση να λαμβάνεται υπόψη στον τρόπο με τον οποίο οργανώνεται η εργασία.

Μεταξύ των μέτρων που προτείνει είναι:

• εκτιμήσεις κινδύνου που να καλύπτουν θερμοκρασία, αερισμό και υποδομές στους χώρους εργασίας,
• ευέλικτο ωράριο και δυνατότητα τηλεργασίας,
• εκπαίδευση προϊσταμένων και στελεχών ανθρώπινου δυναμικού,
• εργονομικές και άλλες φυσικές προσαρμογές στον χώρο εργασίας,
• πολιτικές για την εμμηνόπαυση που θα συμφωνούνται με τα συνδικάτα,
• δωρεάν προϊόντα για την έμμηνο ρύση και την εμμηνόπαυση στους χώρους εργασίας.

«Ο τρόπος με τον οποίο οργανώνεται η εργασία μπορεί να κάνει καθοριστική διαφορά στον αντίκτυπο της εμμηνόπαυσης», τόνισε η Σέμαν, σημειώνοντας ότι σε ορισμένους κλάδους τα συνδικάτα έχουν ήδη αρχίσει να διαπραγματεύονται συλλογικές συμφωνίες που προβλέπουν σχετικές προσαρμογές.