Mars: Το 64% των εργαζομένων στην Ελλάδα θα εξέταζε αλλαγή εργασίας για μια pet-friendly πολιτική

Στην Ελλάδα, σχεδόν 2 στους 3 εργαζομένους, ποσοστό 64%, δηλώνουν ότι θα εξέταζαν σοβαρά το ενδεχόμενο αλλαγής εργασίας εάν είχαν τη δυνατότητα να έχουν μαζί τους το κατοικίδιό τους.

Παράλληλα, περισσότεροι από 3 στους 4, ή 77%, θεωρούν σημαντικό οι σχετικές πολιτικές να αναφέρονται ξεκάθαρα στις αγγελίες εργασίας.

Σύμφωνα με τη Sara Giordano, Market Director της Mars Pet Nutrition, οι pet-friendly πολιτικές εξελίσσονται από μια δευτερεύουσα παροχή σε παράγοντα διαφοροποίησης των εργοδοτών, αποκτώντας θέση στη στρατηγική προσέλκυσης και διατήρησης ανθρώπινου δυναμικού. Οι εργαζόμενοι αξιολογούν όλο και περισσότερο την εταιρική κουλτούρα και τις δυνατότητες που παρέχει ένας εργοδότης, πέρα από τις αποδοχές και τα παραδοσιακά προνόμια.

Την ίδια στιγμή, το 37,3% συνδέει τις pet-friendly πολιτικές με μια σύγχρονη εταιρική κουλτούρα και με την εικόνα ενός εργοδότη που επενδύει στην ευημερία των εργαζομένων του.

Η θέση τους στα employee benefits

Η βαρύτητα των συγκεκριμένων πολιτικών αποτυπώνεται και στη σύγκρισή τους με άλλες εταιρικές παροχές. Σχεδόν 1 στους 2 εργαζομένους στην Ελλάδα, ποσοστό 41%, δηλώνει ότι δίνει μεγαλύτερη προτεραιότητα στις pet-friendly πολιτικές σε σχέση με κλασικά εταιρικά προνόμια, όπως εκπτωτικά προγράμματα, δωρεάν σνακ ή εταιρικές εκδηλώσεις.

Παράλληλα, το 38% τις θεωρεί σημαντικότερες ακόμη και από ενισχυμένες παροχές, όπως η γονική άδεια ή η ιδιωτική ασφάλιση υγείας. Σε ευρωπαϊκό επίπεδο, το 36% των εργαζομένων δηλώνει ότι δίνει μεγαλύτερη σημασία στις pet-friendly πολιτικές έναντι παραδοσιακών εταιρικών προνομίων.

Σύμφωνα με τη Mars, οι συγκεκριμένες πολιτικές αποκτούν μεγαλύτερη βαρύτητα ιδιαίτερα μεταξύ των νεότερων εργαζομένων και της Gen Z, που αξιολογούν περισσότερο την ποιότητα της εργασιακής εμπειρίας και την κουλτούρα ενός οργανισμού και συνδέουν τις σχετικές πρακτικές με έναν σύγχρονο και ελκυστικό εργοδότη.

Τι δείχνει η έρευνα για το εργασιακό περιβάλλον

Η έρευνα καταγράφει επίσης τις αντιλήψεις των εργαζομένων σχετικά με την επίδραση των κατοικιδίων στο εργασιακό περιβάλλον. Σχεδόν 9 στους 10 Έλληνες εργαζομένους, ποσοστό 88%, θεωρούν ότι η παρουσία κατοικιδίων στον χώρο εργασίας ενθαρρύνει σύντομα και τακτικά διαλείμματα, συμβάλλοντας στην ψυχική και σωματική ευεξία όλων των εργαζομένων, ανεξάρτητα από το εάν έχουν κατοικίδιο.

Παράλληλα, περισσότεροι από 8 στους 10, ή 86%, πιστεύουν ότι οι pet-friendly πρακτικές δημιουργούν περισσότερες ευκαιρίες για αυθόρμητη αλληλεπίδραση μεταξύ συναδέλφων, ενισχύοντας τη συνεργασία.

Το 87% των Ελλήνων θεωρεί ότι η παρουσία κατοικιδίων συμβάλλει σε ένα πιο ήρεμο εργασιακό περιβάλλον και το 83% ότι βοηθά στη μείωση του στρες κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Επιπλέον, το 32,1% θεωρεί ότι οι συγκεκριμένες πολιτικές αποτελούν ένδειξη πραγματικού ενδιαφέροντος για την ευημερία των εργαζομένων.

Η έρευνα δεν μετρά άμεσα οικονομικούς δείκτες. Σύμφωνα με τη Mars, τα ευρήματά της αποτυπώνουν τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται την επίδραση των pet-friendly πολιτικών στην εργασιακή εμπειρία, στην εταιρική κουλτούρα και στην ελκυστικότητα ενός εργοδότη.

Σταδιακή διεύρυνση των pet-friendly πρακτικών

Η έρευνα δεν αξιολογεί συγκεκριμένες επιχειρήσεις ή κλάδους ως προς την υιοθέτηση pet-friendly πολιτικών. Σύμφωνα με τη Mars, πάντως, στην Ελλάδα αυξάνονται οι χώροι που δέχονται κατοικίδια υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, από εμπορικά καταστήματα και χώρους εστίασης και φιλοξενίας μέχρι δημόσιες υπηρεσίες.

Παράλληλα, εταιρείες, ιδιαίτερα σε κλάδους που παραδοσιακά είναι περισσότερο δεκτικοί σε νέες ιδέες, όπως η επικοινωνία, η διαφήμιση και η τεχνολογία, υιοθετούν σταδιακά αντίστοιχες πρακτικές.

Στη Mars οι pet-friendly χώροι εργασίας αποτελούν μέρος της εταιρικής κουλτούρας για περισσότερα από 15 χρόνια, με τα κατοικίδια να έχουν παρουσία στα γραφεία της εταιρείας.

Η Mars εκτιμά ότι η τάση θα ενισχυθεί τα επόμενα χρόνια, καθώς μεταβάλλονται οι προσδοκίες των εργαζομένων και οι pet-friendly πολιτικές αντιμετωπίζονται ως μέρος μιας ευρύτερης στρατηγικής για την ευημερία και τη σύγχρονη εργασιακή εμπειρία.

Τα εμπόδια και οι προϋποθέσεις εφαρμογής

Σε ό,τι αφορά τους παράγοντες που περιορίζουν την ταχύτερη υιοθέτηση των συγκεκριμένων πρακτικών από τις ελληνικές επιχειρήσεις, η Mars εκτιμά ότι πρόκειται κυρίως για διστακτικότητα και όχι για πραγματικά εμπόδια. Κατά την αρχική εξέταση μιας pet-friendly πολιτικής προκύπτουν ζητήματα που αφορούν την καθημερινή διαχείριση και το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο, ενώ, σύμφωνα με την εταιρεία, η εφαρμογή μπορεί να γίνει σταδιακά και βάσει συγκεκριμένου σχεδιασμού.

Τα ίδια τα ευρήματα δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι ζητούν παράλληλα σαφές πλαίσιο εφαρμογής. Το 84,7% θεωρεί σημαντική την ύπαρξη ξεκάθαρης διαδικασίας για τη διαχείριση πιθανών ζητημάτων, ενώ το 83,3% θεωρεί απαραίτητο τα κατοικίδια να είναι εμβολιασμένα και κατάλληλα εκπαιδευμένα.

Για την υποστήριξη των επιχειρήσεων που εξετάζουν την εφαρμογή αντίστοιχων πρακτικών, η Mars έχει δημιουργήσει το Pets Work at Work Toolkit, έναν οδηγό με πρακτικές κατευθύνσεις για την υιοθέτηση pet-friendly πολιτικών με κανόνες που λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες εργαζομένων και κατοικιδίων.

Η στρατηγική στην Ελλάδα και η Kellanova

Σε ό,τι αφορά την παρουσία της στην ελληνική αγορά, η Mars δηλώνει προσανατολισμένη στη μακροπρόθεσμη ανάπτυξή της, με έμφαση στις επενδύσεις στο χαρτοφυλάκιο των brands, στην ποιότητα και στην καινοτομία, καθώς και στη δημιουργία αξίας για καταναλωτές, κατοικίδια, πελάτες και συνεργάτες.

Παράλληλα, βρίσκεται σε εξέλιξη η ενσωμάτωση της Kellanova, μετά την ολοκλήρωση της εξαγοράς τον Δεκέμβριο του 2025. Σύμφωνα με την εταιρεία, η διαδικασία ενοποίησης των δύο οργανισμών συνεχίζεται με σχεδιασμό και βάσει των προβλεπόμενων νομικών διαδικασιών.

Η Mars αναφέρει ότι η πορεία της συνδέεται με τους ανθρώπους της και με τις δραστηριότητές της γύρω από τα προϊόντα για κατοικίδια και τη διατροφή, ενώ τοποθετεί τη μακροπρόθεσμη επιχειρηματική της ανάπτυξη στο πλαίσιο του εταιρικού σκοπού της και της σύνδεσης των επιχειρηματικών επιδόσεων με αυτόν.