Τράπεζα Πειραιώς: Επιχειρησιακή σύμβαση με κατώτατο μισθό 1.700 ευρώ και αυξήσεις έως 305 ευρώ

Σε μία από τις σημαντικότερες επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις των τελευταίων ετών προχώρησαν η διοίκηση της Τράπεζας Πειραιώς και οι τέσσερις μεγαλύτεροι σύλλογοι εργαζομένων, διαμορφώνοντας ένα νέο πλαίσιο μισθολογικών, κοινωνικών και θεσμικών παροχών που αναμένεται να επηρεάσει συνολικά τον τραπεζικό κλάδο.

Ύστερα από διαπραγματεύσεις που διήρκεσαν περισσότερο από δύο μήνες, ο Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς (ΣΕΤΠ), ο Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Αγροτικής – Πειραιώς (ΣΕΤΑΠ), ο Ενωτικός Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς (ΕΣΕΤΠ) και ο Σύλλογος Υπαλλήλων Τραπέζης Πειραιώς πρώην ΕΤΒΑ υπέγραψαν τη νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, κάνοντας λόγο για μια συμφωνία που αποτελεί σημείο αναφοράς τόσο για την τράπεζα όσο και για τον ιδιωτικό τομέα.

Η σημαντικότερη πρόβλεψη της σύμβασης είναι η καθιέρωση ελάχιστου κατώτατου μισθού 1.700 ευρώ για όλους τους εργαζομένους από την 1η Φεβρουαρίου 2027, επίπεδο που βρίσκεται αισθητά υψηλότερα από τα δεδομένα της αγοράς και δημιουργεί νέο σημείο αναφοράς στις συλλογικές διαπραγματεύσεις.

Παράλληλα, προβλέπεται σταδιακή αύξηση του επιχειρησιακού επιδόματος για όλους τους εργαζόμενους, η οποία θα οδηγήσει σε συνολική ενίσχυση 255 ευρώ μέσα στην τριετία 2027-2029. Το επίδομα θα ανέλθει στα 160 ευρώ από την 1η Ιανουαρίου 2027, στα 220 ευρώ από την 1η Ιανουαρίου 2028 και στα 305 ευρώ από την 1η Ιανουαρίου 2029, χωρίς να συμψηφίζεται με μελλοντικές αυξήσεις ή άλλες οικειοθελείς παροχές.

Η συμφωνία περιλαμβάνει και άμεσες οικονομικές ενισχύσεις μέσα στο 2026, συνολικής αξίας έως 660 ευρώ για το μεγαλύτερο μέρος του προσωπικού. Ειδικότερα, προβλέπεται προπληρωμένη κάρτα αγορών Σκλαβενίτης ύψους 250 ευρώ για τους περισσότερους εργαζόμενους, έκτακτη εισφορά 210 ευρώ στο Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης για όσους λαμβάνουν αποδοχές έως 5.000 ευρώ μηνιαίως, καθώς και δωρεάν διάθεση μετοχών της Τράπεζας Πειραιώς αξίας 200 ευρώ.

Σημαντική είναι και η δημιουργία νέων επιχειρησιακών επιδομάτων ευθύνης. Οι branch managers και οι senior managers θα λαμβάνουν πρόσθετο επίδομα 80 ευρώ μηνιαίως, ενώ οι managers και οι εργαζόμενοι στους ρόλους UBO, PBO και SBO θα λαμβάνουν 70 ευρώ.

Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται και στη στήριξη της οικογένειας. Η νέα σύμβαση αυξάνει το επίδομα τρίτεκνων και πολύτεκνων κατά 50 ευρώ ανά παιδί, ανεβάζοντάς το στα 150 ευρώ μέχρι την ολοκλήρωση των σπουδών και έως τη συμπλήρωση του 25ου έτους ηλικίας. Παράλληλα, το επίδομα χηρείας αυξάνεται στα 100 ευρώ, ενώ η εφάπαξ ενίσχυση για τη γέννηση τρίτου παιδιού και άνω διαμορφώνεται πλέον στα 5.000 ευρώ, ενισχύοντας τις πολιτικές αντιμετώπισης του δημογραφικού προβλήματος.

Η νέα επιχειρησιακή σύμβαση περιλαμβάνει επίσης, για πρώτη φορά, ειδική διάταξη για τη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης (AI) στον εργασιακό χώρο, καθώς και την κωδικοποίηση της ειδικής επιχειρησιακής συμφωνίας για την τηλεργασία, επιχειρώντας να θέσει σαφείς κανόνες για τις νέες μορφές οργάνωσης της εργασίας και τις τεχνολογικές εξελίξεις στον τραπεζικό κλάδο.

Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων κάνουν λόγο για μία συμφωνία που αναβαθμίζει ουσιαστικά το επίπεδο προστασίας και αμοιβών του προσωπικού, ενώ εκτιμούν ότι δημιουργεί νέα δεδομένα για τις συλλογικές συμβάσεις στον ιδιωτικό τομέα. Από την πλευρά της, η διοίκηση της Τράπεζας Πειραιώς αποδέχθηκε το πλαίσιο της συμφωνίας, αναγνωρίζοντας –όπως αναφέρουν οι σύλλογοι– τις οικονομικές πιέσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι και τη συμβολή τους στην ισχυρή πορεία του Ομίλου τα τελευταία χρόνια.