Γιατί όλοι θέλουν μια θέση στην Κομισιόν και στο τέλος το μετανιώνουν

Για εκατοντάδες χιλιάδες Ευρωπαίους, μια θέση εργασίας στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή αποτελεί έναν από τους πιο περιζήτητους επαγγελματικούς στόχους. Μόνο φέτος, περίπου 170.000 υποψήφιοι διεκδίκησαν μόλις 1.500 θέσεις εισόδου στους ευρωπαϊκούς θεσμούς.

Ωστόσο, για αρκετούς από όσους κατάφεραν να περάσουν τις «πύλες» της Κομισιόν, η πραγματικότητα φαίνεται να απέχει αρκετά από την εικόνα μιας λαμπρής καριέρας στην καρδιά της Ευρώπης.

Ρεπορτάζ του POLITICO, βασισμένο σε μαρτυρίες περισσότερων από δώδεκα υπαλλήλων από διαφορετικά γραφεία επιτρόπων και γενικές διευθύνσεις, περιγράφει έναν οργανισμό όπου τα ωράρια, η περίπλοκη γραφειοκρατία και σε ορισμένες περιπτώσεις προβληματικές συμπεριφορές διοίκησης έχουν οδηγήσει εργαζόμενους σε εξάντληση και απογοήτευση.

«Όλο και περισσότερη δουλειά, όλο και μεγαλύτερη πίεση»

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή απασχολεί περίπου 30.000 εργαζομένους, οι οποίοι διαχειρίζονται πολιτικές που επηρεάζουν περισσότερους από 450 εκατομμύρια Ευρωπαίους πολίτες.

Ο Νικολάς Μαβαραγκάνις, πρόεδρος της Union Syndicale Fédérale, μιας ομοσπονδίας που εκπροσωπεί περίπου 20 συνδικάτα εργαζομένων σε ευρωπαϊκούς και διεθνείς οργανισμούς, περιγράφει μια αυξανόμενη πίεση στο εσωτερικό της Επιτροπής.

«Οι συνθήκες γίνονται όλο και πιο δύσκολες. Υπάρχει όλο και μεγαλύτερος φόρτος εργασίας, κάτι που σημαίνει περισσότερη πίεση», ανέφερε.

Σύμφωνα με εργαζομένους, η αυξανόμενη γεωπολιτική σημασία της ΕΕ, από τον πόλεμο στην Ουκρανία έως τις σχέσεις με την Κίνα και τις αβέβαιες σχέσεις με τις ΗΠΑ, έχει δημιουργήσει την αίσθηση ότι κάθε υπόθεση είναι κρίσιμη.

Η γοητεία του μισθού και του κύρους

Οι θέσεις στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή παραμένουν ιδιαίτερα ελκυστικές. Οι επιτυχόντες σε θέσεις διοικητικών υπαλλήλων αρχικού επιπέδου (AD-5) μπορούν να λαμβάνουν περίπου 6.000 έως 7.000 ευρώ τον μήνα χωρίς τα επιδόματα, ενώ οι υπάλληλοι φορολογούνται μέσω του ευρωπαϊκού φορολογικού συστήματος.

Στα πλεονεκτήματα περιλαμβάνονται επίσης επιδόματα οικογένειας, εργασιακή ασφάλεια και ειδικές παροχές.

Όμως, σύμφωνα με αρκετούς υπαλλήλους, το ίδιο το κύρος της θέσης δημιουργεί επιπλέον πίεση. Η ανάγκη να ανταποκρίνονται στις υψηλές προσδοκίες ενός ευρωπαϊκού θεσμού κάνει ακόμη και τις καθημερινές εργασίες να αντιμετωπίζονται σαν επείγουσες πολιτικές κρίσεις.

Η «μηχανή» της γραφειοκρατίας

Πολλοί εργαζόμενοι αποδίδουν μέρος των προβλημάτων στη δομή της ίδιας της Επιτροπής.

Κάθε σημείωμα ενημέρωσης, πολιτικό κείμενο ή ανακοίνωση περνά από πολλαπλά επίπεδα ελέγχου, με συνεχείς διορθώσεις και εγκρίσεις που καθυστερούν τις διαδικασίες.

«Όλοι προσπαθούν να πάρουν πληροφορίες ο ένας από τον άλλο», ανέφερε υπάλληλος γραφείου επιτρόπου, περιγράφοντας μια κατάσταση όπου οι γενικές διευθύνσεις και τα πολιτικά γραφεία δυσκολεύονται να συνεργαστούν αποτελεσματικά.

Άλλοι εργαζόμενοι μιλούν για την αίσθηση ότι χάνονται μέσα σε έναν τεράστιο οργανισμό.

«Υπάρχουν χιλιάδες άνθρωποι στην Επιτροπή. Ακόμη κι αν εργάζεσαι εκεί για 20 χρόνια, οι περισσότεροι δεν σε έχουν δει ποτέ. Είσαι απλώς ένα μικρό μόριο μέσα σε έναν τεράστιο οργανισμό», ανέφερε ένας υπάλληλος.

Καθοριστικός παράγοντας ο προϊστάμενος

Οι εμπειρίες φαίνεται να διαφέρουν σημαντικά ανάλογα με το ποιος βρίσκεται στην ηγεσία κάθε τμήματος.

Υπάλληλοι ανέφεραν ότι σε ορισμένα γραφεία υπάρχει υποστηρικτικό κλίμα, ενώ σε άλλα έχουν αναπτυχθεί, σύμφωνα με τις μαρτυρίες τους, κουλτούρες έντασης, εσωτερικών συγκρούσεων και κακής διοίκησης.

Ορισμένοι περιέγραψαν περιστατικά φωνών και επιθετικής συμπεριφοράς στον χώρο εργασίας, ενώ άλλοι εξέφρασαν αμφιβολίες για το κατά πόσο οι καταγγελίες τους θα αντιμετωπίζονταν αποτελεσματικά.

Η Επιτροπή έχει δημιουργήσει μηχανισμούς για την αντιμετώπιση παρενοχλήσεων, με ειδικούς συμβούλους και εκπαιδευτικά προγράμματα για στελέχη, ωστόσο οι εργαζόμενοι επισημαίνουν ότι η διαδικασία παραμένει δύσκολη.

Παλιές εγκαταστάσεις και προβλήματα υποδομών

Στα προβλήματα προστίθενται και οι εγκαταστάσεις.

Ενώ το κεντρικό κτίριο Berlaymont έχει ανακαινιστεί, άλλα κτίρια της Επιτροπής εμφανίζουν προβλήματα συντήρησης. Κατά τη διάρκεια του καύσωνα του Ιουνίου, εργαζόμενοι ανέφεραν προβλήματα με τον κλιματισμό, ενώ σε άλλες εγκαταστάσεις υπήρξαν παράπονα για συστήματα θέρμανσης και υγιεινής.

Παρά την απογοήτευση, πολλοί παραμένουν

Παρά τις δυσκολίες, πολλοί υπάλληλοι δηλώνουν ότι παραμένουν λόγω του αντικειμένου της δουλειάς τους.

Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά ένας εργαζόμενος της Επιτροπής, όταν ρωτήθηκε αν είναι ευχαριστημένος από τη δουλειά του:

«Είναι ενδιαφέρουσα εργασία».

Και για πολλούς στις Βρυξέλλες, αυτό εξακολουθεί να είναι αρκετός λόγος για να παραμείνουν.