Change Management & Cultural Transformation: Συνέδριο για τη διαχείριση της αλλαγής και την εταιρική κουλτούρα σε ένα μεταβαλλόμενο περιβάλλον

Change Management & Cultural Transformation: Συνέδριο για τη διαχείριση της αλλαγής και την εταιρική κουλτούρα σε ένα μεταβαλλόμενο περιβάλλον

Για πρώτη φορά λοιπόν, οι επιχειρήσεις θα έχουν τη δυνατότητα να παρουσιάσουν ή να παρακολουθήσουν αναλυτικά έργα διαχείρισης αλλαγής

Ένα από τα βασικά χαρακτηριστικά του σύγχρονου επιχειρείν είναι η ικανότητα άμεσης ανταπόκρισής στις μεταβαλλόμενες ανάγκες που προκύπτουν από το εσωτερικό ή το εξωτερικό περιβάλλον. Απαραίτητο συστατικό αποτελεί η δυνατότητα προσαρμογής και αλλαγής σύμφωνα με τα νέα δεδομένα.

Αναφορικά με την αλλαγή και την κουλτούρα, η Μαρία Βακόλα, Αναπληρώτρια Καθηγήτρια Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών και μία από τις ομιλήτριες του συνεδρίου αναφέρει: «Η αλλαγή είναι απαραίτητη για κάθε επιχείρηση που θέλει να αναπτύσσεται και να επιτυγχάνει. Είτε στο δημόσιο, είτε στον ιδιωτικό τομέα όμως, τα ποσοστά αποτυχίας των προγραμμάτων αλλαγής παραμένουν υψηλά. Τα ποσοστά αυτά εξηγούνται από παράγοντες όπως η έλλειψη δέσμευσης της ηγεσίας, η αναποτελεσματική επικοινωνία, η ανεπάρκεια πόρων, η αντίσταση στην αλλαγή κ.ά. Πιο συγκεκριμένα, ο τρόπος που γίνονται τα πράγματα σε μια επιχείρηση δηλαδή η οργανωσιακή κουλτούρα της επιχείρησης αποτελεί έναν παράγοντα καθοριστικής σημασίας στην επιτυχία των αλλαγών. Για παράδειγμα μια εταιρεία που η στρατηγική της είναι προσανατολισμένη στη διαφοροποίηση, θα επιτύχει μόνο εάν υποστηριχτεί από ανοιχτή επικοινωνία, έμφαση στην καινοτομία, ενθάρρυνση της μάθησης και της ανάπτυξης κ.ά. Επειδή τόσο η διαχείριση της αλλαγής όσο και η οργανωσιακή κουλτούρα παίζουν πολύ σημαντικό ρόλο στο σημερινό επιχειρείν, τα στελέχη θα πρέπει να γνωρίζουν και να διαχειρίζονται τη διαδικασία ευθυγράμμισης της οργανωσιακής κουλτούρα με το όραμα και το περιεχόμενο της αλλαγής».

Σε αυτό το πλαίσιο, την Μ. Τρίτη 26 Απριλίου, το HR Professional διοργανώνει το συνέδριο Change Management & Cultural Transformation, με σκοπό να παρουσιαστούν στο ελληνικό κοινό επιτυχημένα ή μη case studies διαχείρισης αλλαγής σε επίπεδο στρατηγικής, οργάνωσης, δομής και κουλτούρας.

Με τα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού να διαθέτουν πρωταγωνιστικό ρόλο, η ανάλυση των προκλήσεων, η δημιουργία ευκαιριών και ο τρόπος μετάβασης και ανταπόκρισης στις νέες ανάγκες θα διαμορφώσουν ένα πλούσιο περιεχόμενο.

Για πρώτη φορά λοιπόν, οι επιχειρήσεις θα έχουν τη δυνατότητα να παρουσιάσουν ή να παρακολουθήσουν αναλυτικά έργα διαχείρισης αλλαγής, καθώς το συνέδριο θέτει ως στόχο:

Να παρουσιασθούν ολοκληρωμένα case studies.

Να αναλυθούν οι προκλήσεις και αντίστοιχα οι ευκαιρίες που εμφανίζονται κατά τη διαδικασία αλλαγής.

Να αναδειχθούν οι τρόποι αντιμετώπισης των δυσκολιών που προκύπτουν και των συνηθισμένων λαθών ή παραλείψεων που πραγματοποιούνται και διακυβεύουν την επιτυχία της αλλαγής.

Να συζητηθεί ο ρόλος της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού καθώς επίσης και ο τρόπος που επηρεάζεται συνολικά η κουλτούρα ενός οργανισμού μέσα από μία μικρή ή μεγάλη αλλαγή.

Να αναλυθούν οι μέθοδοι που χρησιμοποιήθηκαν ώστε το ανθρώπινο δυναμικό να αποτελέσει φορέα αλλαγής στο εσωτερικό περιβάλλον.

H εταιρεία DYNARGIE είναι Χορηγός του συνεδρίου. Υποστηρικτής, η εταιρεία Critical Path Consulting & Training. Το συνέδριο υποστηρίζουν επίσης  το Conferience (Conference Experience Sponsor), η Degustation (Χορηγός Catering) και η Pressious Arvanitidis (Χορηγός Εκτυπώσεων).  Το συνέδριο τελείται με την επιστημονική συνεργασία του Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (Master of Science in HRM) του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών.

Πληροφορίες: www.changemanagement.gr

SHARE:

24Media Network