Πρώην εργαζόμενη κατηγορεί τον MrBeast για παρενόχληση και απόλυση μετά από άδεια μητρότητας

Πρώην υπάλληλος της Beast Industries μήνυσε την παραγωγική εταιρεία του MrBeast, μετά την απόλυσή της από τη θέση της διαχειρίστριας κοινωνικών μέσων, μόλις επέστρεψε από την άδεια μητρότητας, κατηγορώντας τη για χρόνια σεξουαλικής παρενόχλησης και διάκρισης στον εργασιακό χώρο λόγω φύλου.

Η αγωγή, που κατατέθηκε από την Lorrayne Mavromatis στο ομοσπονδιακό δικαστήριο της Βόρειας Καρολίνας την Τετάρτη, κατηγορεί την MrBeastYouTube, LLC και την GameChanger 24/7, LLC για παραβίαση του ομοσπονδιακού νόμου που εξασφαλίζει στους δικαιούχους εργαζόμενους την άδεια χωρίς αποδοχές για οικογενειακούς και ιατρικούς λόγους, όπως η γέννηση παιδιού.

Η Lorrayne Mavromatis κατέθεσε επίσης καταγγελία στην Επιτροπή Ισότητας Ευκαιριών Απασχόλησης των ΗΠΑ, ισχυριζόμενη διάκριση λόγω φύλου, εγκυμοσύνης και αντίποινα.

Η Μαυρομάτη υποστηρίζει ότι εργαζόταν “αδιάκοπα” αμέσως μετά τη γέννηση του παιδιού της, καθώς και κατά τη διάρκεια της γέννας.

«Ακόμα αιμορραγούσα και έπρεπε απλώς να πάω στη δουλειά», δήλωσε η Lorrayne Mavromatis σε συνέντευξή της στο Associated Press.

Λιγότερο από τρεις εβδομάδες μετά την επιστροφή της στην εργασία πλήρους απασχόλησης, δήλωσε ότι απολύθηκε.

Η εκπρόσωπος της Beast Industries χαρακτήρισε την αγωγή ως “καταγγελία για δημοσιότητα” βασισμένη σε “σκόπιμες παραποιήσεις και κατηγορηματικά ψευδείς δηλώσεις” σε δήλωση που εστάλη μέσω email. Σύμφωνα με την εκπρόσωπο, η θέση της Μαυρομάτη καταργήθηκε όταν ο νέος επικεφαλής του εμπορίου επανεγκαθόρισε την ομάδα της.

Η εταιρεία δημοσίευσε μια ανταλλαγή μηνυμάτων από το Slack της 31ης Μαρτίου 2025, στην οποία συνάδελφος είπε στη Lorrayne Mavromatis ότι «δεν θα έπρεπε καν να ελέγχει» τα μηνύματά της αφού ακύρωσε μια συνάντηση και έγραψε ότι «στην πραγματικότητα βρίσκομαι σε τοκετό στο νοσοκομείο αυτή τη στιγμή».

Σε απάντηση στις κατηγορίες ότι ο MrBeast δεν την ενημέρωσε για τα δικαιώματά της σύμφωνα με τον Νόμο για την Οικογενειακή και Ιατρική Άδεια, η εταιρεία μοιράστηκε ένα στιγμιότυπο οθόνης της υπογραφής της που επιβεβαιώνει τη λήψη του εγχειριδίου του εργαζομένου, το οποίο περιλαμβάνει τις πολιτικές FMLA.

«Δεν θα υποκύψουμε σε ευκαιριακούς δικηγόρους που προσπαθούν να κατασκευάσουν κέρδη από εμάς», ανέφερε η δήλωση.